Kad prilikom zaposlenja ili povećanju plaće s šefovima pregovarate o plaćama, ključno je ne fokusirati se samo na novac, već i razmotriti druge aspekte kao što su beneficije i mogućnosti razvoja.
Savjetnik za karijere Bastian Hughes naglašava važnost temeljite pripreme za određivanje individualnog raspona plaća. Radi se o korištenju pametne taktike i ostanku fleksibilnog. Važno je samouvjereno zastupati vlastite ideje i istovremeno uvažavati potrebe poslodavca.
Pregovarajte sa strategijom: Rasponi plaća i alternativni pristupi
Ako se sprema rasprava o plaćama, prvo biste trebali sami istražiti: Cilj je pronaći individualni raspon plaća u koji se možete uklopiti s vašim trenutnim očekivanjima. Međutim, kandidati ili zaposlenici ne bi trebali spominjati sam raspon u pregovorima, kaže savjetnik za uspješne karijere Bastian Hughes u postu na blogu na platformi X.
U suprotnom bi tvrtka trebala procijeniti koliko je posao vrijedan. U isto vrijeme, kandidati ili zaposlenici signalizirali bi nesigurnost – koju pregovarački partner također može iskoristiti u svoju korist.
Prema Hughesu, svatko tko pregovara trebao bi zapamtiti da se ne mora uvijek raditi o novcu. Dodatne beneficije poput daljnjeg usavršavanja ili dodatnih dana godišnjeg odmora također mogu biti predmet rasprave, osobito ako se plaće zaposlenika približavaju maksimumu koji se može isplatiti.
Fenix-magazin/MD
