Svatko tko daje otkaz ima pravo na godišnji odmor od prethodnog poslodavca. Ali što je to točno i za što je to korisno?
Promjena tvrtke ne donosi samo nove izazove, već i papirologiju. Uz ugovor o radu potrebno je dostaviti i potvrdu o godišnjem odmoru. Zašto je toliko važno i koje informacije treba uključiti u dokument?
Što je potvrda za godišnji odmor?
Prema odjeljku 6 Saveznog zakona o praznicima (BUrlG), vaš poslodavac vam mora izdati potvrdu o godišnjem odmoru čim prekinete svoje zaposlenje. Obavještava novog poslodavca jeste li već dobili naknadu za godišnji odmor u tekućoj kalendarskoj godini.
Dakle, on zna na koliko odmora još imate pravo. Osim toga, potvrda o godišnjem odmoru sprječava nastanak dvostrukih prava ili prava na preostala prava na godišnji odmor. Prema BUrlG-u, svaki zaposlenik koji radi pet dana u tjednu ima pravo na minimalni godišnji odmor od 20 dana za svaku kalendarsku godinu.
Odjeljak 6 Saveznog zakona o praznicima navodi (isključenje dvostrukih prava):
1. Nema prava na godišnji odmor ako je zaposlenik već dobio godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu od strane prethodnog poslodavca.
2. Prestankom radnog odnosa poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o priznatom, odnosno isplaćenom godišnjem odmoru u tekućoj kalendarskoj godini.
Što mora sadržavati potvrda o godišnjem odmoru?
Uz vaše osobne podatke (ime i prezime, eventualno i datum rođenja ili adresu), potvrda o godišnjem odmoru mora sadržavati sve činjenice koje utječu na vaše trenutno pravo na godišnji odmor. To uključuje, između ostalog:
– kalendarska godina za koju se izdaje potvrda
– trajanje prethodnog radnog odnosa i iz njega proizašlo pravo na godišnji odmor
– razdoblja u kalendarskoj godini u kojima ste već iskoristili dane godišnjeg odmora
– broj dana godišnjeg odmora za koje ste primili novčanu naknadu
– naznaku opsega radnog odnosa ako se ne radi o petodnevnom tjednu
– eventualno dodatni praznici.
Vaš novi poslodavac koristit će ove podatke kako bi utvrdio koje pravo na godišnji odmor još imate. Mnogi poslodavci nisu svjesni da imaju pravo od novih zaposlenika zahtijevati potvrdu o godišnjem odmoru. Skupljajte plus bodove podnošenjem potvrde o godišnjem odmoru vašeg prethodnog poslodavca bez pitanja.
Donosimo predložak ( primjer) potvrde o godišnjem odmoru:
Hanna Musterfrau
Musterfraustraße 1
11111 Model grada
Grad, datum
Potvrda o godišnjem odmoru prema § 6 BUrlG
Gospođa Hanna Musterfrau, rođena 1. siječnja 2019. XX. godine, bila je zaposlena na puno radno vrijeme u našoj tvrtki od 1. siječnja 2017. do 30. lipnja 2021. godine. Vaše pravo na godišnji odmor u našoj tvrtki iznosilo je 25 dana s petodnevnim tjednom, odnosno 20 dana prema BUrlG plus pet dana dodatnog godišnjeg odmora prema kolektivnom ugovoru/ugovoru o radu.
Do odlaska 30. lipnja 2021. gospođa Musterfrau dobila je 15 dana od 25 dana godišnjeg odmora na koje je imala pravo u 2021. godini. Preostalih deset dana godišnjeg odmora je nadoknađeno.
_____________________
(potpis poslodavac)
Zaposlenica potvrđuje da je dobila kopiju ove potvrde o godišnjem odmoru:
_____________________
(potpis djelatnika)
Što se događa s mojim godišnjim odmorom ako promijenim poslodavca?
Ako vam je prethodni poslodavac već odobrio puno pravo na godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu, više nemate pravo na pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca. To je regulirano zakonom u § 6. stavku 1. BUrlG.
Ova potvrda štiti poslodavce od toga da novi zaposlenici ne mogu zatražiti dvostruko pravo na godišnji odmor. Kao zaposlenik, uživate u zaštiti da će vam preostalo vrijeme godišnjeg odmora biti zadržano čak i ako promijenite posao.
Ako završavate probni rok, preostali dopust možda neće biti tako lako prenosiv. O tome je najbolje razgovarati s novim poslodavcem.
Fenix-magazin/IK
