Mišljenje Europskog suda pravde (ECJ) jača nadu zaposlenika da u određenim slučajevima neiskorišteni godišnji odmor neće zastarjeti.
Prema riječima odvjetnika Richarda de la Toura od četvrtka, jasno je da poslodavci moraju učiniti sve kako bi osigurali da prava na godišnji odmor ne budu izgubljena. Na primjer, zaposlenik mora biti obaviješten o ostatku godišnjeg odmora i pripadajućim rokovima. Iako mišljenje nije pravno obvezujuće, suci ECJ-a ga često slijede. Presuda se očekuje u narednim mjesecima.
Pozadina toga je slučaj iz Njemačke u kojem porezna službenica i računovođa nisu uzeli sav svoj zakonski minimalni dopust. Pravdala je to velikim opterećenjem u odvjetničkom uredu i tražila naknadu za dane godišnjeg odmora.
Viši radni sud u Düsseldorfu presudio je da je poslodavac trebao istaknuti relevantne rokove i sada je morao platiti naknadu za dane godišnjeg odmora. Savezni radni sud je potom obustavio sljedeći žalbeni postupak kako bi od ECJ-a zatražio prethodnu odluku o tome može li pravo na plaćeni godišnji odmor zastarjeti ako poslodavac ne zatraži od radnika da iskoristi pravo na godišnji odmor.
Iz de la Tourovog izvješća proizlazi da ni zastara predviđena njemačkim pravom niti njezina duljina nisu suštinski problematični. Međutim, rok zastare može započeti najranije u trenutku kada je poslodavac istaknuo rokove. Ako radnik nije svjestan toga, razdoblje ne može započeti. U ovom tumačenju, njemačko pravo s rokom zastare od tri godine ne bi bilo u suprotnosti s pravom EU-a.
Fenix-magazin/IK
