Osobe koje rade mini job mogu zaraditi nešto dodatnog novca uz posao sa skraćenim radnim vremenom. Ali što ako želite dati otkaz? Kada raskid stupa na snagu?
Netko tko radi posao za 450 eura ponekad se zapita vrijede li za njega neka druga prava nego za zaposlenike koji nisu marginalno zaposleni. Kratak odgovor je: ne. To se odnosi i na predmet raskida.
Kako dati otkaz na mini poslu od 450 eura?
Mini-posao od 450 eura u pravilu raskidate na isti način kao i posao s punim radnim vremenom – uz zakonski ili dogovoreni otkazni rok. To se odnosi i na obavijesti poslodavca i na obavijesti zaposlenika. Ako poslodavac da otkaz, mora to opravdati.
Obavijest o raskidu valjana je samo ako je sastavljena u pisanom obliku na papiru. Stoga nije moguće raskinuti ugovor e-mailom ili čak telefonom.
Međutim, radni odnos mini-jobbera obuhvaćen je Zakonom o zaštiti pri zapošljavanju samo ako su ispunjeni određeni uvjeti.
Zakonski otkazni rok tada je obično četiri tjedna, čak i za male poslove. Za zaposlenike se ništa ne mijenja – osim ako ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom nisu ugovoreni drukčiji rokovi. Poslodavcu se zakonski otkazni rokovi produljuju ovisno o radnom stažu.
Kada raskid stupa na snagu?
Raskid je pravno učinkovit ako je društveno opravdan. Alternativno, to se mora opravdati hitnim operativnim zahtjevima koji onemogućuju daljnje zapošljavanje radnika na 450 eura. Raskid također uvijek mora biti u pisanom obliku.
Ako otkaz nije pravno učinkovit, može se podnijeti tužba za zaštitu od otkaza u roku od tri tjedna od primitka otkaza.
Kada se može odmah prekinuti mini posao?
Pod određenim uvjetima, možete raskinuti mini-posao bez prethodne najave. To je moguće ako navedete važan razlog koji čini nerazumnim nastavak radnog odnosa do isteka roka za redoviti otkaz ili do sporazumnog prestanka. To može biti, primjerice, odbijanje rada, ali i vrijeđanje ili fizički napadi kojima ste izloženi na poslu.
Fenix-magazin/IK
