Žena iz Saske, koja se smatrala diskriminiranom zbog svog spola, dobila je pravdu pred Saveznim radnim sudom a ta odluka suda može pomoći mnogim ženama, javlja Njemačka novinska agencija (dpa).
Naime, 44-godišnjoj ženi je ponuđeno 3.500 eura mjesečno tijekom razdoblja obuke i žena je rekla da. No, ubrzo joj se pojavila sumnja da njezin kolega, koji je zaposlen dva mjeseca ranije i radio je isti posao u saksonskoj metalskoj tvrtki, zarađuje puno više.
Žena (44) iz Dresdena osjećala se u nepovoljnom položaju zbog svog spola i prošla je instance radnog suda tražeći jednaku plaću. U četvrtak je njezin slučaj uspješno završen pred najvišim njemačkim radnim sudom u Erfurtu.
Njezini odvjetnici govorili su o prekretnici i nadaju se zamahu u sporu oko jednakih plaća i plaća za žene i muškarce u Njemačkoj. Godine 2022., prema Saveznom uredu za statistiku, razlika u primanjima prema spolu iznosila je 18 posto.
Presuda
Osmi senat Saveznog suda za rad (BAG) presudio je da poslodavci ne mogu opravdati razlike u primanjima između žena i muškaraca njihovim različitim pregovaračkim vještinama (8 AZR 450/21). Sud je ženi je dosudio zaostale plaće od 14.500 eura i odštetu od 2.000 eura.
Njezin je poslodavac “doveo tužiteljicu u nepovoljniji položaj zbog njezina spola”, rekla je predsjedavajuća sutkinja Anja Schlewing.
Ako su žene i muškarci različito plaćeni za isti rad, kao u slučaju o kojem se raspravlja, to opravdava pretpostavku diskriminacije na temelju spola.
Poslodavci tu pretpostavku nisu mogli opovrgnuti argumentom da je čovjek bolje pregovarao ili da mu je namijenjen menadžerski posao, obrazložila je odluku sutkinja Schlewing.
Savezni suci u velikom su dijelu poništili presude nižih sudova u Saskoj.
Slučaj
Žena s diplomom imala je peh kada je od šefa metalske tvrtke u blizini Dresdena tražila istu plaću kao i njezin muški kolega koji je tek bio zaposlen.
Uostalom, razlika u osnovnoj plaći tijekom probnog rada iznosila je impozantnih 1.000 eura mjesečno, kasnije nakon uvođenja kolektivnog ugovora i dalje oko 500 eura – uz iste odgovornosti i ovlasti, naglašavalo se na sudu.
Loše pregovarano
Veliku razliku u plaći njezin poslodavac pravdao je time da je pri zapošljavanju pregovarala lošije od muškog kolege. Oboje je isprva ponuđena ista plaća, a muškarac je tražio više kako bi potpisao ugovor o radu. Također bi trebao biti zamijenik menadžera.
Poslodavac se pozvao na načelo ugovorne slobode kada je riječ o različitim plaćama – i bio uspješan – barem na radnom i državnom radnom sudu u Saskoj.
Tužba
Osmi senat BAG-a pregovarao je nekoliko godina zbog diskriminacije u plaćama. Trebao je provjeriti radi li se o povredi načela jednakog postupanja – i rekao je da.Podršku tužiteljici dalo je Društvo za prava slobode. Malo bi žena krenulo ovim dugotrajnim putem, kažu sindikalisti.
Zabrana diskriminacije na temelju spola, a time i jednaka plaća, regulirana je Zakonom o jednakom postupanju, Zakonom o transparentnosti plaća i Temeljnim zakonom.
Samo objektivni, rodno neutralni razlozi kao što su kvalifikacije ili profesionalno iskustvo mogu opravdati različite plaće za isti posao.
“Sada je jasno da pregovaračke vještine ne mogu biti odlučujući faktor za razlike u zaradi”, rekla je Sarah Lincoln iz Društva za slobode. “Odluka ima veliku praktičnu važnost.”
Stanje u Njemačkoj
Prema podacima Saveznog ureda za statistiku, žene su 2022. primile prosječnu bruto satnicu od 20,05 eura – muškarci 24,36 eura.
Zavod za statistiku samo je dio razlike u plaćama objasnio višim kvotama za nepuno radno vrijeme i nižim plaćama u zanimanjima tipičnim za žene.
Zakon je od male pomoći
Zamjenica predsjednika DGB-a, Elke Hannack, opisala je Zakon o transparentnosti plaća, koji je od 2017. namijenjen osiguravanju veće jednakosti, kao krezubi tigar.
“Prepreke za informacije o plaćama su previsoke i ne planiraju se nikakve sankcije”, rekla je Hannack za Njemačku tiskovnu agenciju. “Vrata su još uvijek širom otvorena za diskriminaciju žena u Njemačkoj.”
Fenix-magazin/MMD/SČ/DPA
