Inflacija, plinska kriza, financijska kriza: Njemačku zbog rata u Ukrajini i njegovih posljedica čeka teška i za mnoge neizvjesna zima. Unatoč tome, Njemačka bi se mogla suočiti s još jednim problemom: valom otkaza!
No, kako pišu njemački mediji otkazi dolaze od strane zaposlenika, a ne poslodavaca. U mnogim tvrtkama zaposlenici masovno napuštaju posao.
To pokazuje procjena koja je objavljena u njemačkim medijima.
Prema njoj, od 17.886 zaposlenika koji su sudjelovali u evaluaciji, njih 44 posto već je ove godine (do kolovoza) odustalo od posla. Istraživanje pokazuje da u 2022. godini najviše otkaz daju mladi između 25 i 35 godina – svaki četvrti zabilježeni otkaz dolazi od osobe iz “generacije Y” (osobe rođene ranih 80-ih do kasnih 90-ih)
Glavni razlozi otkaza prema mišljenju ispitanika: promjene u privatnom životu, promjene u karijeri ili očekivane plaće.
Analitičari ukazuju na nedostatak ravnoteže između poslovnog i privatnog života i niske plaće. Mnoge poslove zaposlenici napuštaju jer su kratkog vijeka, odnosno sezonski (uslužni sektor), a i jer mogu lako naći drugi pokazao (IT sektor).
Otkazima su također posebno teško pogođeni: zdravstvo (13 posto slobodnih radnih mjesta), maloprodaja (17 posto), uslužni sektor (22 posto). Tri od četiri otkaza u Njemačkoj (77 posto) dogodila su se u tim sektorima.
Prošle godine većina otkaza dogodila se između rujna i prosinca. Tada je kroz cijelu godinu 44 posto ispitanih dalo otkaz na poslu. U 2022. isti postotak otkaza već je postignut.
Drugim riječima, megaval otkaza mogao bi čak i ugroziti pojedine tvrtke, pišu njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
