Mali, ali moćni! Iako je Luksemburg najmanja susjedna država Njemačke, vrijedi baciti pogled na zemlju u srcu Europe. Ova zemlja se po mnogo čemu razlikuje od većine europskih zemalja. Tržište rada u ovoj zemlji se smatra jedinstvenim zbog visokog udjela radnika koji dolaze izvan ove zemlje. Oko 43 posto zaposlenika živi u susjednim zemljama – Njemačkoj, Francuskoj i Belgiji i putuje preko granice na svoje radno mjesto.
Koji su razlozi tome? Koja su zanimanja posebno tražena i unosna u Luksemburgu? A po čemu se plaće i troškovi života razlikuju od onih u Njemačkoj?
Luksemburg se zalaže za otvorene granice i multikulturalizam. Od gotovo 635 000 stanovnika, oko 47 posto su imigranti (podaci iz 2021.), a stotine tisuća ljudi svakodnevno putuju preko granice na posao.
Sveukupno, udio stranih zaposlenika u Luksemburgu je oko 70 posto. Osim službenih jezika luksemburškog, francuskog i njemačkog, engleski se često govori, posebno u profesionalnom okruženju.
Stanovanje i troškovi života u Luksemburgu
Visoka kvaliteta života, izvrsne stope zaposlenosti i dobar obrazovni sustav: u teoriji, Luksemburg nudi najbolje uvjete za život. No, potraga za odgovarajućim stanom često je sve, samo ne laka.
Razlog: potražnja za nekretninama i stanovima za najam izuzetno je velika. U prosjeku su cijene najma oko 80 posto više nego u Njemačkoj.
Ako se želite useliti u jednosobni stan u centru grada, morate računati s prosječnim mjesečnim najamninama od 1.275 do 2.000 eura. Trosoban stan izvan centra grada obično stoji između 1.625 i 3.500 eura mjesečno, navode njemački mediji.
Opći troškovi života također su viši u Luksemburgu, nego u Njemačkoj. No, ovdje razlika nije ni približno velika kao kod najamnina.
Troškovi života samca bez stanarine u prosjeku iznose oko dvanaest posto više nego u Njemačkoj. Za ilustraciju, neke odabrane namirnice navedene su u sljedećoj tablici s prosječnim cijenama u dvije navedene zemlje. (Podaci iz 2023. godine).
Mlijeko, 1 litra – 1,30 eura, (Luksemburg) – 1,05 eura (Njemačka)
Voda, 1,5 litara – 0,57 eura, (Luksemburg) – 0,58 eura (Njemačka)
Riža, 1 kg – 2,33 eura, (Luksemburg) – 2,06 eura (Njemačka)
Krumpir, 1 kg – 1,71 eura, (Luksemburg) – 1,62 eura (Njemačka)
Jabuke, 1 kg – 2,60 eura (Luksemburg) – 2,51 eura (Njemačka)
Govedina, 1 kg – 19,28 eura, (Luksemburg), – 14,86 eura (Njemačka)
Pivo, 0,5 litara – 1,58 eura, (Luksemburg), – 0,66 eura (Njemačka)
Besplatni javni prijevoz i niže cijene goriva
Javni prijevoz vrlo je popularan u Luksemburgu – i to s dobrim razlogom: Luksemburg je prva zemlja u Europi u kojoj putnici mogu besplatno koristiti javni prijevoz.
Od početka 2020. godine više vam ne treba karta za autobuse, vlakove i tramvaje. Jedina iznimka od besplatnog putovanja su karte u prvom razredu i sezonske karte u vlaku.
Ova zemlja također nudi dobre uvjete za vozače zahvaljujući svojoj širokoj cestovnoj mreži. Ako putujete iz Njemačke u Luksemburg automobilom, tamo možete natočiti gorivo jeftinije nego u Njemačkoj.
Dok je prosječna cijena benzina u Njemačkoj 2,01 eura, u Luksemburgu ona iznosi samo 1,56 eura (podaci iz ožujka 2023.).
Rad i plaća u Luksemburgu
Kao i u Njemačkoj, i u Luksemburgu postoji minimalna satnica, koja trenutno iznosi 13,05 eura bruto po satu (Njemačka: 12 eura bruto po satu).
Posebna značajka minimalne satnice u Luksemburgu je da se gradira prema dobi i kvalifikacijama.
Na primjer, tvrtke moraju platiti samo mladim zaposlenicima u dobi od 15 do 17 godina 75 do 80 posto (9,79 eura do 10,44 eura) minimalne satnice. Redovna minimalna satnica odnosi se na odrasle osobe bez kvalifikacija, odrasle osobe s kvalifikacijama primaju najmanje 120 posto (15,66 eura) minimalne satnice.
Godišnji odmor i porez
Svaki zaposlenik s punim radnim vremenom u Luksemburgu ima pravo na 26 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora. Dodatni dani godišnjeg odmora mogu se ugovoriti kolektivnim ugovorom ili pojedinačnim ugovorom između poslodavca i zaposlenika.
Uz to, određene skupine ljudi imaju pravo i na više dana godišnjeg odmora: osobe s invaliditetom, ratni vojni invalidi i stradalnici industrijskih nesreća dobivaju šest dodatnih dana godišnjeg odmora, a rudari tri dodatna dana godišnjeg odmora.
Porez na dohodak u Luksemburgu je stupnjevan i kreće se između 0 i 42 posto. S godišnjim prihodom manjim od 11.265 eura, primjerice, ne mora se plaćati porez. Od prihoda od 200.000 eura plaća se najviša porezna stopa. Tu su i doprinosi za zdravstveno, mirovinsko i osiguranje za njegu.
Osnovno pravilo za “prekogranične radnike” je da plaćaju porez u zemlji u kojoj rade. Međutim, potreban je oprez ako npr. radite u dvije zemlje, tada postoji rizik od dvostrukog oporezivanja. Trenutačno (od veljače 2023.) dvostruko oporezivanje mogu izbjeći samo radnici iz Njemačke ako rade od kuće manje od 19 dana godišnje.
Prosječna bruto plaća
Stopa nezaposlenosti u Luksemburgu trenutno je niskih 4,9 posto (podaci iz siječnja 2023.). Prosječna bruto godišnja plaća iznosi oko 76.500 eura. Luksemburg tako zauzima jedno od prvih mjesta u Europi. Gledajući zemlje EU, jedino je u Danskoj prosječna plaća veća, pišu njemački mediji.
Karijere u menadžmentu, financijama i pravu posebno su unosne u Luksemburgu. Prosječna bruto primanja ovdje su između 81.000 i 98.000 eura.
Najslabije plaćeni sektor je hotelijerstvo i ugostiteljstvo s prosječnim godišnjim prihodom od oko 30.500 eura. Ali i u medijskoj industriji (cca. 44.000 eura u prosjeku) ili u gastronomiji (cca. 49.000 eura) radnici moraju računati na niže plaće.
Sljedeći popis sadrži nekoliko odabranih zanimanja s prosječnom godišnjom plaćam u Luksemburgu:
Stručnjak za ljudske resurse: cca 63.500 eura
Informatičar: cca 73.500 eura
Inženjer: cca 66.000 eura
Account manager: cca 57.500 eura
Administrativni djelatnik: cca 62.500 eura
U slučaju otkaza koji se ne temelje na ozbiljnom lošem ponašanju, u Luksemburgu se mora poštovati otkazni rok. To ovisi o duljini staža: otkazni rok je dva mjeseca za staž kraći od pet godina i šest mjeseci za staž duži od deset godina.
Uz to, zaposlenici koji su u tvrtki radili pet i više godina dobivaju otpremninu koja se također ocjenjuje prema radnom stažu i iznosi od jedne do dvanaest mjesečnih plaća. Najviše otpremnine dobivaju zaposlenici s više od 30 godina staža.
Bolovanje, roditeljski dopust i mirovina u Luksemburgu
U slučaju bolesti radnicima se nastavlja isplata plaće u Luksemburgu, slično kao u Njemačkoj. Poslodavac mora nastaviti isplaćivati plaću do 77 dana bolovanja.
Od 77. dana ovu zadaću preuzima Nacionalni zdravstveni zavod. Sa stajališta zaposlenika, potreban je poseban oprez nakon 546 kumulativnih dana bolovanja: tada je prekid radnog odnosa pravno moguć.
Roditelji malog djeteta mogu prekinuti profesionalnu karijeru u sklopu roditeljskog dopusta. Porodiljni dopust odnosi se na zaposlenice tijekom i neposredno nakon trudnoće. Traje najmanje 16 tjedana i obično se dijeli na 8 tjedana prije i 12 tjedana nakon poroda.
Upotreba roditeljskog dopusta
Uz porodiljni dopust, oba roditelja imaju pravo na roditeljski dopust od četiri do šest mjeseci. Da bi se koristio takozvani prvi roditeljski dopust, jedan roditelj ga mora uzeti neposredno nakon porodiljnog dopusta.
Alternativno, roditelji se mogu odlučiti za drugi roditeljski dopust koji je moguć do djetetove šeste godine života. Međutim, roditelj može uzeti samo jedan od dva roditeljska dopusta. Prihodi za to vrijeme temelje se na plaći prije početka roditeljskog dopusta, ali iznose najmanje 2.050 eura bruto mjesečno.
Zakonska dob za odlazak u mirovinu u Luksemburgu je 65 godina. Da bi ostvarili pravo na mirovinu, zaposleni moraju biti socijalno osigurani u Luksemburgu najmanje godinu dana i najmanje deset godina u Luksemburgu ili nekoj drugoj europskoj državi.
Fenix-magazin/SČ
