Deficit kvalificiranih radnika u Njemačkoj se malo smanjio u posljednjem kvartalu prošle godine, ali je dugoročno pogoršanje problema neizbježno bez brzih mjera, navodi Institut za njemačko gospodarstvo (IW).
Broj nepopunjenih radnih mjesta u njemačkom gospodarstvu pao je na 533.000 u prosincu, sa 573.000 tri mjeseca ranije, navodi IW. Unatoč padu, tvrtke još uvijek nisu pronašle kvalificirane ljude za 43,8 posto oglašenih slobodnih radnih mjesta.
Pritom, što su veći zahtjevi poslodavac u pogledu kvalifikacija, to mu je teže pronaći kandidata za posao, navodi IW u studiji predstavljenoj u petak.
Posebno je teško stanje u zdravstvu, obrazovanju i socijalnoj skrbi. Njemačkoj nedostaje i građevinara, arhitekata, geodeta, obrazovanih u prirodnim znanostima, informatičara i radnika za iskorištavanje sirovina i proizvodnju.
Velika je potražnja i za strojovođama – primjerice, u rujnu se na 100 radnih mjesta javilo samo 13 kandidata odgovarajuće stručne spreme.
Bez trenutnih promjena, situacija će se pogoršati s odlaskom u mirovinu velike generacije baby boomera. U Njemačkoj su to ljudi generacije 1955-65. koji su se već počeli povlačiti.
Njemačko gospodarstvo neće moći popuniti prazninu koju su za sobom ostavili baby boomeri čak ni useljavanjem radnika, upozorava IW pozivajući na promjenu pravila, uključujući pomicanje dobi za odlazak u mirovinu.
“Sada zaposlenici u prosjeku odlaze u mirovinu sa 64 godine”, rekao je autor studije Alexander Burstedde, opisujući zadržavanje starijih ljudi na poslu kao ključnu polugu za rješavanje deficita. “Ako ga samo malo pomaknemo, dobit ćemo puno.”
“Otprilike, to je tri puta važnije od imigracije”, dodao je.
Ostale mjere su reforme, rekao je ekonomist, navodeći kao primjer kritično stanje u zdravstvu i sestrinstvu.
“Ljudi napuštaju ta područja jer jednostavno više ne mogu, jer izgaraju na poslu i sami se razbole”, rekao je Burstede. “U tim se područjima ne isplati odgađati rok za odlazak u mirovinu, već treba osigurati uvjete da je zaposlenici čekaju na poslu.
Fenix-magazin/IK/dpa
