Njemački Savezni ured za statistiku izvijestio je kako se njemačko gospodarstvo uspjelo oporaviti 2021. nakon pada u prethodnoj godini. Unatoč koronakrizi, znakovi na tržištu rada upućuju na novi početak u mnogim područjima. Istodobno se pojavljuju novi izazovi koji zahtijevaju daljnje kvalifikacije.
Društvena mreža za poslovno umrežavanje LinkedIn analizirala je koja će zanimanja biti u trendu u Njemačkoj 2022. i koja će oblikovati radni svijet sutrašnjice. Dvije se teme posebno ističu. S jedne strane, digitalizacija i hibridni rad (naizmjeničan rad u uredu i kod kuće), koji su dobili veliku važnost zbog pandemije koronavirusa. S druge strane, ne manje važno politički motivirana promjena prema većoj održivosti i zaštiti klime, s kojom se gospodarstvo mora suočiti.
Podrazumijeva se da se ovi trendovi odražavaju i na LinkedInovu popisu najbrže rastućih profesija. Za svoju analizu, mreža je analizirala vlastite podatke iz posljednjih pet godina i utvrdila koji nazivi poslova imaju najveću stopu rasta.
1. mjesto: Digitalizacija u javnoj službi
Na vrhu liste u Njemačkoj je konzultant za javni sektor. Njemačka ima puno toga za nadoknaditi kada je u pitanju digitalizacija, državnim institucijama trebaju savjeti o modernizaciji svojih struktura i administracije.
LinkedIn navodi javnu politiku, savjetovanje o upravljanju i analizi politike kao najčešće potrebne vještine za ovo polje karijere. Osim informatičkog znanja, ovdje su važne i vještine upravljanja promjenama, gdje se uči kako se procesi i strukture na odgovarajući način mijenjaju. Područje IT sigurnosti također nudi najbolje izglede za posao zbog stalne digitalizacije.
2. mjesto: Menadžer održivosti u tvrtkama
Menadžer održivosti u bilo kojem sektoru nalazi se u gornjoj skupini LinkedIn ljestvice. Nije ni čudo što čitave grane industrije teže klimatskoj neutralnosti ili žele imati pionirsku ulogu u zaštiti okoliša. Zaposlenici upravljanja održivošću smješteni su u odjelima korporativne društvene odgovornosti (CSR) i brinu o društvenim, ekološkim i ekonomskim aspektima tvrtke.
Prema podatcima LinkedIna, potrebne vještine uključuju pripremu izvješća o održivosti, korporativnu društvenu odgovornost i upravljanje procjenom životnog ciklusa. Stoga je neophodno poznavanje ekologije.
3. mjesto: Pronalaženje talenata i ljudski resursi
Osim stručnjaka na području IT-a i održivosti, u tvrtkama je sve važnije zadržati i motivirati stručnjake koje imaju. Stoga je sasvim logično da stručnjaci za pronalaženje talenata osiguraju mjesto na vrhu ljestvice. LinkedIn navodi brendiranje poslodavca, pronalaženje izvora i upravljanje talentima kao potrebne vještine.
Fenix-amgazin/MD/M.Dokoza
