Njemački radni sud donio je pozitivnu presudu za mnoge radnike koji rade na pola radnog vremena u Njemačkoj. Konkretno, riječ je o plaćama za prekovremeni rad – i to za jednu tužiteljicu iznosi nekoliko tisuća eura.
Značajna presuda Saveznog suda za rad može pozitivno utjecati na novčanike mnogih radnika s poslovima na pola radnog vremena u Njemačkoj: najviši njemački radni suci odlučili su u Erfurtu da se s njima više ne može postupati gore nego s radnicima s punim radnim vremenom kada je u pitanju plaćanje prekovremenog rada.
To znači da radnici koji rade na pola radnog vremena moraju dobiti i dodatak od prvog odrađenog prekovremenog sata. Iznimka bi bila moguća samo ako je nejednako postupanje opravdano objektivnim razlozima, navode njemački mediji.
Prema presudi, propisi o kolektivnim pregovorima prema kojima radnici s nepunim radnim vremenom dobivaju dodatke za prekovremeni rad samo ako broj prekovremenih sati koje su odradili premašuje radno vrijeme radnika s punim radnim vremenom krše zabranu diskriminacije (8 AZR 370/20).
Prema podacima Ureda za statistiku, više od dvanaest milijuna ljudi u Njemačkoj radi na skraćeno radno vrijeme – udio je posebno visok među ženama.
Prema tvrdnjama pravnika za rad, takozvana kvota punog radnog vremena za plaćanje prekovremenog rada uključena je u mnoge kolektivne ugovore.
Erfurt: Radni sud nalazi “nepovoljni položaj ženskog spola”
Savezni suci rada također su odlučili da je, ukoliko nisu postojali objektivni razlozi za prijašnju regulaciju bonusa za rad s nepunim radnim vremenom, također redovno kršeno načelo jednakog tretmana.
Postoji “neizravna nepovoljnost zbog (ženskog) spola ako ima značajno više žena nego muškaraca unutar pogođene skupine radnika s nepunim radnim vremenom”, objasnili su. Presedan za ovu značajnu presudu dolazi iz Hessena – i događa se u pružatelju ambulantne dijalize s više od 5.000 zaposlenika.
Tužiteljica radi kao pomoćna medicinska sestra u nepunom radnom vremenu u obimu od 40 posto punog radnog vremena.
Prema tamošnjem kolektivnom ugovoru koji je na snazi, za prekovremeni rad koji se radi preko mjesečnog radnog vremena stalnog radnika plaća se 30 posto i ne može se nadoknaditi slobodnim vremenom.
Kao alternativa isplati bonusa, moguć je odgovarajući vremenski kredit na računu radnog vremena. Za oko 129 sati prekovremenog rada, žena nije dobila ni bonus ni vremenski kredit.
Osjećala se zapostavljeno kao radnica na pola radnog vremena i kao žena.
Tužiteljica slavi djelomični uspjeh: Nekoliko stotina eura za rad na pola radnog vremena
Tužiteljica, čiji je slučaj upućen i Europskom sudu pravde (ECJ), djelomično je uspjela pred njemačkim sudom za rad. Dobila je vremenski kredit koji je tražila na svom računu radnog vremena, kao i naknadu od 250 eura zbog diskriminacije.
Tužiteljica je tražila odštetu u visini četvrtine zarade – oko 4.500 eura. Njezin poslodavac se pozvao na odredbu kolektivnog ugovora.
Niži sudovi u Hessenu odlučili su drugačije, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
