Kako temperature rastu tijekom ljeta, mnogi se pitaju imaju li pravo na „hitzefrei“ odnosno slobodan dan zbog vrućine.
Pravne obveze poslodavaca i prava zaposlenika za njemački BILD po tom pitanju objašnjava odvjetnik Arndt Kempgens.
Prema Njemačkom građanskom zakonu (BGB), poslodavac je dužan poduzeti mjere za zaštitu zaposlenika, što uključuje i zaštitu od previsokih temperatura.
Kada poslodavac mora reagirati?
Prema pravilima za radna mjesta (ASR A3.5), temperatura na radnom mjestu ne smije prelaziti 26 °C.
– Pri 26 °C poslodavac treba osigurati hlađenje, npr. hladne napitke, zaštitu od sunca, ventilaciju ili opuštenija pravila odijevanja.
– Pri 30 °C poslodavac mora poduzeti mjere za hlađenje, jer tada njegova obveza skrbi postaje obvezujuća.
– Pri 35 °C radno mjesto više nije sigurno bez dodatnih mjera poput tehničkih uređaja (npr. hladne prskalice), dodatnih pauza ili zaštitne opreme.
Koja su prava zaposlenika ako poslodavac ne reagira?
Zahtjev za ispunjenje: zaposlenici mogu tražiti da poslodavac aktivno poduzme mjere.
Pravo na odbijanje rada: u ekstremnim, neizdrživim uvjetima zaposlenici mogu odbiti rad bez gubitka plaće, ali samo u rijetkim slučajevima.
Zahtjev za naknadu štete: ako se dokaže krivnja poslodavca zbog posljedica po zdravlje, zaposlenici mogu tražiti odštetu.
Važno je napomenuti da zaposlenici ne smiju jednostavno napustiti radno mjesto pri 35 °C bez dogovora, jer to može dovesti do disciplinskih mjera ili otkaza.
Odvjetnik Kempgens savjetuje da zaposlenici prvo pokušaju razgovarati s poslodavcem i dogovoriti fleksibilne uvjete, promjenu odjeće ili bolje ventilacijske uvjete. Tek ako se ništa ne promijeni i postoji stvarna opasnost po zdravlje, mogu se koristiti pravni mehanizmi.
Fenix-magazin/MD
