Pravni spor oko bolovanja iz Tunisa izaziva buru. Sud u Njemačkoj objašnjava koja pravila vrijede za radnike iz Njemačke ako se razbole u inozemstvu.
U Njemačkoj se često kritički ispituju doznake za bolovanje za rad izdane izvan EU. Radni sud nedavno se bavio ovim pitanjem, pišu njemački mediji. Slučaj skladišne radnice koja je dobila bolovanje dok je bila na odmoru u Tunisu naglašava pravne izazove uključene u procjenu takvih potvrda.
Poslodavac je doveo u pitanje valjanost bolovanja, zbog čega je došlo do sudskog spora.
Bolovanja iz inozemstva u pravilu su jednako valjana
Potvrde o bolovanju iz inozemstva u načelu su jednako valjane kao i one iz zemlje – osim ako „postoje okolnosti koje, iako mogu biti bezopasne same po sebi, kada se promatraju u cjelini izazivaju ozbiljne sumnje u dokaznu vrijednost potvrde” .
Radni sud naglasio je da se dokazna vrijednost potvrde o nesposobnosti za rad izdane izvan EU-a pod određenim uvjetima može narušiti.
U usporedbi s potvrdama izdanim u Njemačkoj, u osnovi vrijede ista pravila.
No, poslodavci moraju ispitati okolnosti u slučaju sumnje, posebice ako postoji sumnja da potvrda ne odražava točno stvarno zdravstveno stanje.
Poslodavac sumnja u izdano bolovanje
Poslodavac je u predmetnom slučaju doveo u pitanje potvrdu jer je tužiteljica nekoliko puta bila na bolovanju u vezi s godišnjim odmorom.
Drugi razlog za sumnju bio je taj što nakon 24 dana nesposobnosti za rad nije bilo drugog posjeta liječniku te je odmah nakon bolovanja rezervirana karta za trajekt.
Spor je nastao oko nastavka isplate plaće u slučaju bolesti. Samo oni koji poštuju svoje obveze dokazivanja i prijave imaju pravo na nastavak isplate plaća. Zbog okolnosti, slučaj je vraćen Sudu u Münchenu na daljnji postupak.
Radnik koji oboli u inozemstvu dužan je odmah obavijestiti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad.
Uvođenjem elektroničke potvrde o nesposobnosti za rad (eAU) poslodavci to moraju tražiti od zdravstvenih osiguravajućih društava.
Međutim, radnici su i dalje dužni priložiti liječničku potvrdu ako njihova nesposobnost za rad traje dulje od tri kalendarska dana, navodi Techniker Krankenkasse.
Ova pravila vrijede za bolovanja izvan Njemačke
U zemljama koje nemaju sporazum o socijalnom osiguranju s Njemačkom, radnici moraju poslati bolovanje u papirnatom obliku svom poslodavcu i obavijestiti društvo za zdravstveno osiguranje. U zemljama s takvim ugovorom potvrda se prosljeđuje inozemnom pružatelju usluga, koji potom obavještava njemačko zdravstveno osiguranje.
Unutar EU vrijede slični propisi kao u Njemačkoj. Nesposobnost za rad potrebno je prijaviti poslodavcu što je prije moguće, a liječničko uvjerenje dostaviti u roku od tjedan dana.
Usklađenost sa zahtjevima za dokazivanje ključna je za izbjegavanje sukoba. Nepoštivanje može rezultirati pravnim posljedicama, poput prekida isplate plaće.
Čak i ako imate liječničku potvrdu, možda nećete dobiti plaću ako ste bolesni. Međutim, poslodavci bi trebali unaprijed upozoriti prije poduzimanja takve mjere kako bi izbjegli nesporazume. Raskid radnog odnosa bez obavijesti treba uzeti u obzir samo u ekstremnim slučajevima, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ/MMD
