ŠTO AKO POSLODAVAC SUMNJA U VAŠE BOLOVANJE? Evo što sve smije – a što ne

U Njemačkoj je propisano da zaposlenici moraju najkasnije četvrtog dana bolesti dostaviti potvrdu o radnoj nesposobnosti (tzv. AU) kako bi zadržali pravo na naknadu plaće. Međutim, ako poslodavac sumnja u opravdanost bolovanja, zakonom mu je dopušteno zatražiti dodatnu provjeru – ali samo uz opravdane razloge.

Kada je provjera dopuštena?

Poslodavac može zatražiti da Liječnička služba (Medizinischer Dienst ) pregleda osnovanost bolovanja ako postoje opravdane sumnje, primjerice:

· učestala bolovanja u kratkim vremenskim razmacima

· bolovanja koja počinju ili završavaju vikendom (npr. ponedjeljak ili petak)

· retroaktivno izdane potvrde ili one koje pokrivaju neuobičajeno duga razdoblja

BOLOVANJE BEZ PLAĆE: Tri slučaja kada nećete dobiti ni centa u Njemačkoj

Dodatni znakovi sumnje uključuju:

· potvrda o bolovanju odmah nakon otkaza i traje do kraja otkaznog roka

· radnik najavljuje bolest unaprijed

· radnik ide na bolovanje nakon odbijenog godišnjeg odmora

· bolovanja neposredno prije ili nakon godišnjeg odmora

Tko ne smije provoditi provjeru?

· Liječnik unutar tvrtke (Betriebsarzt) ne smije provoditi provjeru bolovanja.

· To može samo Medizinischer Dienst, koji rezultate šalje zdravstvenoj osiguravajućoj kući i liječniku, a poslodavac vidi samo zaključak (npr. potvrda se osporava ili ne).

BOLOVANJE ZBOG ALERGIJE: Evo što vrijedi u Njemačkoj

Ako poslodavac odbije isplatu:

· Može doći do sudskog spora.

· Sud tada može naložiti dodatnu provjeru.

· Zaposlenik tada mora osloboditi liječnika obveze čuvanja profesionalne tajne, a on može svjedočiti o njegovom zdravstvenom stanju.

Fenix-magazin/IK

POZNATO I KOJA SU ZANIMANJA POSEBNO POGOĐENA: Radnici u Njemačkoj sve češće zbog ovoga odlaze na bolovanje