U Njemačkoj je propisano da zaposlenici moraju najkasnije četvrtog dana bolesti dostaviti potvrdu o radnoj nesposobnosti (tzv. AU) kako bi zadržali pravo na naknadu plaće. Međutim, ako poslodavac sumnja u opravdanost bolovanja, zakonom mu je dopušteno zatražiti dodatnu provjeru – ali samo uz opravdane razloge.
Kada je provjera dopuštena?
Poslodavac može zatražiti da Liječnička služba (Medizinischer Dienst ) pregleda osnovanost bolovanja ako postoje opravdane sumnje, primjerice:
· učestala bolovanja u kratkim vremenskim razmacima
· bolovanja koja počinju ili završavaju vikendom (npr. ponedjeljak ili petak)
· retroaktivno izdane potvrde ili one koje pokrivaju neuobičajeno duga razdoblja
BOLOVANJE BEZ PLAĆE: Tri slučaja kada nećete dobiti ni centa u Njemačkoj
Dodatni znakovi sumnje uključuju:
· potvrda o bolovanju odmah nakon otkaza i traje do kraja otkaznog roka
· radnik najavljuje bolest unaprijed
· radnik ide na bolovanje nakon odbijenog godišnjeg odmora
· bolovanja neposredno prije ili nakon godišnjeg odmora
Tko ne smije provoditi provjeru?
· Liječnik unutar tvrtke (Betriebsarzt) ne smije provoditi provjeru bolovanja.
· To može samo Medizinischer Dienst, koji rezultate šalje zdravstvenoj osiguravajućoj kući i liječniku, a poslodavac vidi samo zaključak (npr. potvrda se osporava ili ne).
Ako poslodavac odbije isplatu:
· Može doći do sudskog spora.
· Sud tada može naložiti dodatnu provjeru.
· Zaposlenik tada mora osloboditi liječnika obveze čuvanja profesionalne tajne, a on može svjedočiti o njegovom zdravstvenom stanju.
Fenix-magazin/IK
