PAPIRI
(Ilustracija) / Foto: Preslik/FM

SPREMA VAM SE OTKAZ? Evo kako dobiti što veću otpremninu u Njemačkoj i imate li uopće pravo na nju

Recesija izazvana pandemijom koronavirusa, potom i ratom u Ukrajini dovela je do straha od gubitka posla u svim državama Europe pa tako i u Njemačkoj.

 

Stanovnici Njemačke se više nego ikad ranije boje otkaza i strahuju za svoja radna mjesta. Nažalost, mnoge tvrtke iskorištavaju krizu i svojim zaposlenicima nude sporazuman raskid ugovora, često i na štetu zaposlenika. Ipak, Njemačka je pravno uređena država i otkaz se ne može dobiti “preko noći”.

Postoje osnovni otkazni rokovi kojih se mora pridržavati kako poslodavac tako i zaposlenik. To razdoblje traje četiri tjedna do 15. u mjesecu ili do kraja kalendarskog mjeseca. Uz to postoje i otpremnine na koje zaposlenici u mnogim slučajevima imaju pravo iako ne uvijek. Primjerice, ako postanete tehnološki višak, imate pravo na otpremninu. Međutim, iznos jednokratne isplate otpremnine često je prenizak. Stoga su stručnjaci za njemački Focus Online objasnili kada je otpremnina obvezna i koliki mora biti iznos otpremnine.

Kada poslodavac mora isplatiti otpremninu?

U principu, zaposlenik nema zakonsko pravo na otpremninu. Međutim, otpremnina se plaća pod sljedećim uvjetima:

Uz fiksne propise o otpremninama.
U slučaju dobrovoljnog, ugovornog sporazuma o kojem su se zaposlenik i poslodavac dogovorili u slučaju otkaza, na primjer sporazum o raskidu ugovora.
U običajnom pravu, tj. kada zaposlenici općenito primaju otpremninu kada napuste tvrtku.
Kada ga ponudi poslodavac prema Zakonu o otkazu.
U slučaju kršenja ugovora od strane poslodavca, kao što je otkaz bez prethodne najave.

Ako zaposlenik postane tehnološki višak, određeni uvjeti vrijede i za otpremnine:

Zakon o zaštiti od otkaza mora biti na snazi ​​(radni odnos šest mjeseci, u poduzeću s najmanje deset zaposlenih)
Postoji hitna operativna potreba
Kad tužba za zaštitu od otkaza od strane radnika nije pokrenuta.

Koliki mora biti iznos otpremnine?

Poduzeća radije izbjegavaju rizik sudskog postupka kroz spomenutu tužbu za zaštitu od neopravdanog otkaza. Stoga se često nudi sporazum o raskidu ugovora. Ne postoji opći iznos  za visinu otpremnine, ali je uobičajeno da se oporezuje pola bruto mjesečne plaće po godini rada. Uz mjesečnu bruto plaću od 3.000 eura i pet godina radnog staža, to bi odgovaralo standardnoj otpremnini od 7.500 eura.

Kako bi dobili veću otpremninu, odvjetnici i financijski stručnjaci uvijek savjetuju da poslodavcu prenesete da želite nastaviti raditi za njega. Time se poboljšava pregovaračka pozicija. Zaposlenici ni u kojem slučaju ne smiju odmah prihvatiti ponudu poslodavca. Ako ste u nedoumici, financijski stručnjaci savjetuju dobivanje pravne pomoći, na primjer od odvjetnika ili na takozvanim pravnim tehnološkim platformama.

Fenix-magazin/MD

 

Pogledajte drugo

livada vrucina osvjezenje

RUPA U NJEMAČKOM ZAKONU: Istječu li dani godišnjeg odmora u slučaju naređene kućne karantene ili se mogu kasnije nadoknaditi, sud donosi presudu

O sporu o tome mora li se već odobreni godišnji odmor priznati u slučaju iznenadne …