Njemačke tvrtke danas sve češće potiču muške menadžere na korištenje roditeljskog dopusta i općenito, pod pritiskom nedostatka kvalificirane radne snage, ističu važnost obiteljskih potreba zaposlenika za dobru radnu atmosferu, piše dpa.
Prema ovogodišnjem izvješću o ravnopravnosti spolova u tvrtkama koje financira Ministarstvo obitelji, 86 posto menadžera izjavilo je da su obiteljski usmjerene mjere važne u njihovim tvrtkama. To je oko tri posto više nego 2018. i čak osam posto više nego 2015. godine.
Istraživanje je proveo Institut za njemačko gospodarstvo (IW) online anketiranjem 1.029 domaćih tvrtki.
Trećina tvrtki, dvostruko više nego prije osam godina, izjavila je da aktivno potiče muške menadžere da iskoriste roditeljski dopust i skrbe o djeci.
Istodobno, udio tvrtki koje muškim menadžerima eksplicitno nude honorarni rad iz obiteljskih razloga gotovo se učetverostručio na 19 posto. Međutim, to je još uvijek relativno rijetko.
Iz Ministarstva obitelji poručuju da svaki roditelj koji odgaja djecu ima pravo na obiteljski dopust od poslodavca do tri godine te na nepromijenjene uvjete rada za vrijeme trajanja dopusta.
No, zaposlenicima je sve važnije kako tvrtka percipira zaposlenike koji to zahtijevaju.
“Manjak kvalificirane radne snage jedan je od vodećih poslovnih rizika u njemačkom gospodarstvu”, rekao je predsjednik Njemačke industrijske i trgovinske komore Peter Adrian predstavljajući studiju u petak.
Ministrica obitelji Lisa Paus ocijenila je da je radnicima važan odnos poslodavca prema obiteljskim obvezama, a “poslodavcima je danas svaki radnik važan”.
“Poduzeća znaju da ako ne obraćaju pažnju na želje očeva, lako ih mogu izgubiti”, dodala je Paus.
Fenix-magazin/SČ/dpa
