Ono što je odavno mnogima poznato sada je i znanstveno dokazano: poduzeća u Njemačkoj s kolektivnim ugovorom (njem. Tarifvertrag) nude znatno bolje uvjete rada od poduzeća koja rade bez kolektivnog ugovora.
Pokazala je to i nova studija Instituta za ekonomske i društvene znanosti (WSI) Zaklade Hans Böckler.
Prema studiji objavljenoj u 2023. godini, zaposlenici s punim radnim vremenom u tvrtkama bez kolektivnog ugovora rade u prosjeku 54 minute dulje tjedno i zarađuju 11 posto manje od zaposlenika u tvrtkama s kolektivnim ugovorom, navode njemački mediji.
U vremenima naglog rasta životnih troškova, zaposlenici u poduzećima u kojima vrijedi kolektivni ugovor imaju stoga malu financijsku rezervu.
Studija tako dokumentira da je značajan pad pokrivenosti kolektivnim ugovorima od početka milenija imao negativne posljedice za zaposlenike i kupovnu moć širokih slojeva stanovništva.
Kako navode mediji, također neizravno utječe na prihode socijalnog osiguranja i javnog sektora. Dok je 2000. godine više od dvije trećine zaposlenika (68 posto) u Njemačkoj bilo zaposleno u poduzećima koja su vezana kolektivnim ugovorima, 2021. godine taj je udio iznosio nešto više od polovice (52 posto).
Unutar Njemačke postoji jasna podjela na zapad-istok: prema posljednjim dostupnim brojkama, udio radnih mjesta obuhvaćenih kolektivnim ugovorima u Bremenu, Sjevernoj Rajni-Vestfaliji, Porajnju-Falačkoj i Hessenu bio je između 59 i 55 posto.
Mecklenburg-Zapadno Pomorje, Saska, Brandenburg i Tiringija, s druge strane, imaju samo 41 do 46 posto radnih mjesta obuhvaćenih kolektivnim ugovorima.
U ostalim saveznim zemljama pokrivenost kolektivnim pregovorima je između 47 i 53 posto.
Manje novca na istoku, više sati rada na zapadu
Kad je riječ o plaćama, razlika između tvrtki koje nemaju kolektivni ugovor je vrlo izražena, posebno u istočnoj Njemačkoj.
Prema studiji, zaposlenici u tvrtkama bez kolektivnog ugovora u Brandenburgu zarađuju oko 15 posto manje od onih u tvrtkama s kolektivnim ugovorom, u Saskoj-Anhaltu razlika je 14 posto.
Kako bi dobili punu godišnju plaću za svoje kolege s kolektivnim ugovorom, zaposlenici u tvrtkama bez kolektivnog ugovora ovdje moraju raditi duže.
Kada je riječ o radnom vremenu, posebno su upečatljive razlike u Zapadnoj Njemačkoj. U 1980-ima i ranim 1990-ima sindikati su se izborili za značajno skraćenje radnog vremena, koja se naravno odnose samo na poduzeća vezana kolektivnim ugovorima.
Razlika je najveća u Baden-Württembergu, gdje zaposlenici s punim radnim vremenom u tvrtkama bez kolektivno ugovora redovito rade dodatnih sat i pol (87 minuta) tjedno. U Bremenu (61 minuta) i Saarlandu (60 minuta) rade oko sat vremena duže.
Tijekom godine to znači kako su zaposlenici bez kolektivnog ugovora radili više od jednog dodatnog radnog tjedna.
“Rezultati još jednom pokazuju kako kolektivni ugovori donose opipljive koristi za zaposlenike. Stoga se vrijedi boriti za kolektivni ugovor zajedno sa svojim kolegama – iako put do toga često nije lak”, kazao je koautor studije.
Ističe kako je kolektivni ugovor donesen kako bi plaće bile pošteno isplaćivane, te kako bi svi radnici imali regulirane radne uvjete.
Kolektivni ugovori poslodavca čine zanimljivim za radnike i mogu spriječiti odlazak radne snage prema konkurentima koji se pridržavaju kolektivnog ugovora”, objašnjava koautor studije.
Njemačka je ispod europskog prosjeka
Prema zaključku studije, jaki sindikati i udruge poslodavaca koji su sposobni djelovati osnova su za ponovno jačanje pokrivenosti kolektivnim ugovorima u Njemačkoj.
U susjednim zemljama poput Belgije, Austrije i Francuske više od 90 posto zaposlenih prima plaće prema kolektivnom ugovoru. U Njemačkoj broj radnika koji rade po kolektivnom ugovoru je ispod europskog prosjeka.
Fenix-magazin/SČ
