Mnogo izostanaka, razne dijagnoze i negativna zdravstvena prognoza: Tko tako opterećuje svog poslodavca, mora računati s otkazom.
Mogu li česta kratkotrajna bolovanja dovesti do otkaza radnog odnosa? Da – odlučio je nedavno Zemaljski radni sud u Mainzu. Na ovu presudu poziva se Radna skupina za radno pravo Njemačkog odvjetničkog udruženja.
U konkretnom slučaju radilo se o radniku logistike koji je već dugi niz godina bio zaposlen u jednom poduzeću. U razdoblju između 2020. i početka 2023. godine, muškarac je više puta, dijelom i duže vrijeme, bio nesposoban za rad zbog bolesti. Ukupno je u tom trogodišnjem razdoblju izostao s posla 166 radnih dana, tijekom kojih mu je poslodavac morao nastaviti isplaćivati plaću.
Isplata plaće unatoč različitim dijagnozama
Dijagnoze su bile raznolike i uključivale su gripi slične infekcije, bolesti dišnih putova, psihičke sindrome opterećenja te posljedice srčanog udara. Ipak, tijekom razgovora u sklopu postupka povratka na posao (BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement), muškarac nije smatrao da su potrebne prilagodbe niti je tražio ikakvu podršku.
Nakon toga mu je poslodavac uručio redovan otkaz uz poštivanje otkaznog roka. Otkaz je obrazložen negativnom zdravstvenom prognozom radnika i znatnim ekonomskim opterećenjem za poduzeće.
Negativna zdravstvena prognoza nije opovrgnuta
Protiv otkaza radnik je podnio tužbu. Prvostupanjski radni sud dao je za pravo radniku, smatrajući da nije postojala održiva negativna prognoza te da je BEM bio pogrešno proveden. Međutim, Zemaljski radni sud u Mainzu velikim je dijelom ukinuo tu presudu u žalbenom postupku.
Njegovo stajalište bilo je: velik broj različitih, redovito ponavljajućih i dijelom nejasno dijagnosticiranih bolesti može opravdati negativnu zdravstvenu prognozu. Radnik ovu prognozu nije uspio pobiti ni konkretnim informacijama ni liječničkom dokumentacijom.
Znatno financijsko opterećenje za poduzeće
Također je zaključeno da je za poduzeće značajno financijsko opterećenje zbog stalne obveze isplate plaće – iz godine u godinu znatno više od šest tjedana – bilo relevantno. Stoga čisto formalni nedostaci u postupku povratka na posao (BEM) ne mogu automatski dovesti do nevaljanosti otkaza. Naposljetku, ti nedostaci nisu bili uzrok izostanka blažih mjera.
Fenix-magazin/IK
