Brak, rođenje djeteta ili smrt u obitelji – u takvim slučajevima zaposlenici mogu uzeti poseban dopust.
Jedan, dva ili tri dana? Kad je riječ o izvanrednim dopustima, međutim, može postojati diskrecija ako ništa nije propisano ugovorom o radu.
Dakle, tko ima pravo na plaćeno slobodno vrijeme i kada?
Što je zapravo poseban dopust?
S pravnog stajališta, izvanredni dopust je zapravo “međusobno oslobađanje obiju ugovornih stranaka od glavnih obveza iz radnog odnosa”, kako objašnjava Marc André Gimmy, odvjetnik i pravnik specijalist radnog prava.
Radnici su oslobođeni obveze rada, poslodavac ne mora isplatiti plaću za to razdoblje.
“Radni odnos je suspendiran”.
U kolokvijalnoj uporabi izraza, poseban dopust često znači oslobađanje od obveze rada uz nastavak isplate plaće. Posebni dopust se tada tretira kao dodatni dan odmora i u skladu s tim plaća.
Kako je uređen izvanredni dopust?
Posebni dopust općenito nije reguliran zakonom. Za razliku od propisa o godišnjim odmorima koji su regulirani u Saveznom zakonu o godišnjim odmorima i koji su poznati većini zaposlenika, često nema dubljeg znanja o temi posebnog godišnjeg odmora, kaže Marc André Gimmy.
No, uvijek vrijedi „baciti“ pogled na radni ili kolektivni ugovor. Prema mišljenju Gimmyja, često postoje “manje-više detaljni propisi” o okolnostima pod kojima zaposlenici mogu zatražiti nekoliko dana plaćenog izvanrednog dopusta.
Pomaže li paragraf 616 Njemačkog građanskog zakona?
Ako u ugovoru o radu ili u ugovoru o tvrtki nema prolaska o posebnom dopustu, može pomoći stavak 616. Njemačkog građanskog zakona (BGB). Pod određenim okolnostima predstavlja pravni temelj za ostvarivanje prava na (plaćeni) izvanredni dopust.
U osnovi, propisuje sljedeće: Ako je zaposlenik privremeno spriječen u obavljanju posla iz osobnih razloga, on ili ona i dalje dobiva naknadu.
No, budite oprezni: “Budući da je ovaj propis diskrecijski, odnosno može se precizirati, izmijeniti ili čak isključiti ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o tvrtki, ne odnosi se na sve radne odnose”, kaže odvjetnik Gimmy.
Međutim, ako su ispunjeni svi zahtjevi iz članka 616. BGB-a, zaposlenici imaju pravo na to da ih poslodavac pusti s posla i da im i dalje isplaćuje plaću za to razdoblje. Međutim, treba napomenuti da paragraf 616. Njemačkog građanskog zakona pokriva samo privremene smetnje. Ovdje se u pravilu pretpostavlja jedan ili dva dana.
U kojim se prilikama može dati poseban dopust?
Posebni obiteljski događaji na kojima je nužno prisustvo zaposlenika mogu opravdati pravo na izvanredni dopust. To uključuje, na primjer:
– Dan vlastitog vjenčanja ili registracije građanskog društva prema Zakonu o građanskom ortakluku
– Pogrebi u užim obiteljskim krugovima (roditelji, djeca, supružnici)
– Rođenje djeteta
– Nepredviđene bolesti bliskih srodnika koje zahtijevaju kućnu njegu
– Operativno ili poslovno preseljenje
– Posjete liječnika ako se ne može utjecati na termin
Ima li radni odnos neku ulogu?
Kaarina Hauer, voditeljica pravnog savjetovanja pri Radničkoj komori Bremena, ima sljedeće iskustvo: Poslodavci koji nemaju ugovorni ili kolektivni ugovor obično su susretljiviji kada je riječ o izvanrednim dopustima kada su u pitanju osobito životne situacije.
“Također igra ulogu koliko dugo postoji radni odnos”, kaže Hauer. Netko tko je zaposlen na ograničeno razdoblje od šest mjeseci vjerojatno će dobiti manje dana izvanrednog dopusta za pojedinačne događaje od nekoga tko je u tvrtki zaposlen dvadeset godina. A u načelu su radni odnosi bolje osigurani zbog kolektivnih ugovora – čak i kada su u pitanju plaćeni izvanredni dopusti.
Mora li se odobriti izvanredni dopust?
U načelu vrijedi sljedeće: Poseban dopust također se mora prijaviti i mora ga odobriti poslodavac. Kao i u mnogim pitanjima profesionalne interakcije, vrijedi pravilo: razgovarajte jedni s drugima i, ako je moguće, obavijestite na vrijeme poslodavca.
Ako poslodavac odbije zahtjev za izvanredni dopust, mora ga obrazložiti. Zaposlenici tada još uvijek imaju mogućnost prijave za redoviti ili neplaćeni dopust.
Fenix-magazin/IK
