Stotine tisuća ljudi u Njemačkoj rade preko Zeitarbeitsfirme na ograničeno razdoblje. Često su zaposleni samo nekoliko mjeseci prije nego što prijeđu na sljedeći posao. Ova vrsta rada često još uvijek ima negativan imidž, ali svakako može biti odskočna daska.
Objašnjavamo što je“ Zeitarbeitsfirma“ i koliko brzo privremeni radnici mogu dati otkaz, kojih se rokova agencija za privremeni rad mora pridržavati prilikom davanja otkaza i što se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju privremene radnike.
Zeitarbeitsfirma je tvrtka koja je s zaposlenikom ( privremenim radnikom) sklopila ugovor o radu s tvrtkom koja ga zapošljava . Tvrtka koja ga zapošljava tada radnika ili radnicu „posuđuje“ jednoj ili više tvrtki za rad na ograničeno vrijeme.
Možete li dati otkaz u agenciji za privremeno zapošljavanje?
Da. Radnici na određeno vrijeme u načelu mogu prestati radni odnos na isti način kao i klasični zaposlenici. To znači da se primjenjuju zakonski propisi – osim ako nisu suspendirani dogovorima u individualnom ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.
To je čest slučaj kod privremenog rada i također utječe na duljinu otkaznih rokova.
Može li agencija za privremeno zapošljavanje dati otkaz?
Da, i to je moguće. Međutim, tvrtka u koju ste angažirani kao privremeni radnik ne može vam dati otkaz jer u njoj niste zaposleni. Agencija za privremeno zapošljavanje, s druge strane, ne može vam dati otkaz samo zato što vas tvrtka koja zapošljava više ne treba.
Umjesto toga, dužni su vam nastaviti isplaćivati plaću i pronaći vam novo mjesto rada. Ako agencija za privremeno zapošljavanje želi raskinuti ugovor iz operativnih razloga, mora dokazati da ne postoji stalna mogućnost da radite kao privremeni radnik.
Imaju li privremeni radnici otkazne rokove?
Da. U načelu, isti zakonski otkazni rokovi vrijede za privremene radnike kao i za normalne zaposlenike. To znači da možete sami otkazati s otkaznim rokom od četiri tjedna do 15. ili do kraja kalendarskog mjeseca.
Isti otkazni rok vrijedi i ako vam agencija za privremeno zapošljavanje želi dati otkaz, a kod njih niste bili zaposleni dulje od dvije godine. Nakon toga se za poslodavca primjenjuju postupni zakonski otkazni rokovi – ovisno o duljini vašeg zaposlenja u tvrtki.
Za vas kao zaposlenika ostaje otkazni rok od četiri tjedna, neovisno o tome koliko ste dugo radili u tvrtki. Postoji samo jedna iznimka tijekom probnog roka: ovdje i vi i poslodavac možete dati otkaz u kratkom roku – unutar dva tjedna bilo kojeg dana.
Međutim, ono što zakon predviđa ne odnosi se automatski na vas. Kolektivni ugovori ili Vaš individualni ugovor o radu često predviđaju različite otkazne rokove. Na primjer, Udruga njemačkih agencija za privremeno zapošljavanje (IGZ) sklopila je kolektivni ugovor s nekoliko sindikata.
Predviđeno je šestomjesečno probno razdoblje, a radni odnos se može raskinuti tijekom prva četiri tjedna uz otkazni rok od samo dva radna dana. Od petog tjedna do kraja drugog mjeseca otkazni rok je tjedan dana, od trećeg do šestog mjeseca dva tjedna. Nakon šest mjeseci vrijede zakonski otkazni rokovi.
Fenix-magazin/IK
