Budući da visoke temperature ne poboljšavaju radni učinak, poslodavci bi trebali razmisliti o korištenju ventilatora ili klima uređaja, te osigurati da zaposlenici na raspolaganju imaju dovoljno pića poput mineralne vode ili voćnih sokova.
Toplinski val stigao je u Njemačku. Temperature se ne spuštaju ispod 30 stupnjeva, što otežava rad mnogim zaposlenicima. Koji se propisi primjenjuju i kako šef mora reagirati u slučaju velikih vrućina?
Jedno je jasno: U uredu ne smije biti toplije od 26 stupnjeva, pišu njemački mediji, pozivajući se na odredbe Njemačkog instituta za sigurnost i zdravlje na radu (BAuA).
Ako se živa u termometru popne iznad 26 stupnjeva, poslodavac bi trebao intervenirati, ako je iznad 30 stupnjeva poslodavac mora intervenirati! Ako ništa drugo ne uspije i temperatura u uredu pređe 35 stupnjeva, prostorija više nije prikladna za rad, navode iz BAuA.
Zaposlenici se trebaju obratiti svojim nadređenima ili radničkom vijeću, ako im je prevruće za obavljanje svog posla.
“Uvjeti rada navedeni su u tehničkim pravilima koja su propisana za radna mjesta. To uključuje, primjerice, mjere poput provjetravanja u jutarnjim satima, fleksibilnog radnog vremena ili opskrbe pićem.
Osim toga, pravila odijevanja (ako ih tvrtka ima) trebaju biti opuštena. Lagana i udobna odjeća koja propušta zrak i vlagu može pomoći u sprječavanju pregrijavanja tijela”, objašnjavaju iz Njemačkog zavoda za zaštitu na radu.
Prema pisanju njemačkih medija poslodavci imaju zakonsku obvezu zaštititi zaposlenike od temperaturnog šoka, a to propisuje i Zakon o zaštiti na radu.
“Ovo se ne odnosi samo na poslove koji se obavljaju u zatvorenim prostorijama, već i na otvorenom”, navode njemački mediji.
Po njemačkom zakonu, poslodavci bi trebali zaštititi svakoga tko mora raditi vani na jakom suncu od UV zračenja, te radnicima osigurati na primjer kreme za sunčanje i adekvatnu zaštitnu odjeću.
Fenix-magazin/SČ
