Međunarodni praznik rada 1. svibnja, Uzašašće ili Tijelovo: Praznici u nadolazećim mjesecima dobra su prilika za mnoge radnike da planiraju produženi vikend. Ali kako su regulirani dani godišnjeg odmora? Tko ima pravo na kada svi žele na odmor u isto vrijeme, točnije kada žele ići na produženi vikend?
Prema informacijama odvjetnika specijalista za radno pravo, radnici u načelu povećavaju svoje šanse da dobiju slobodan dan ako ranije podnesu zahtjev za godišnji odmor. U idealnom slučaju, trebali biste unaprijed razgovarati o stvarima sa svojim kolegama.
U načelu, dopust na dane produženog vikenda (Brückentage) odobrava se prema istim pravilima kao i drugi dopusti. To znači da poslodavac prilikom planiranja mora uzeti u obzir želje svojih radnika za godišnjim odmorom.
Što poslodavac mora uzeti u obzir prilikom odobravanja godišnjeg odmora?
Ako više radnika želi uzeti godišnji odmor u isto vrijeme, poslodavac mora uzeti u obzir i socijalne aspekte kada odlučuje tko će dobiti slobodno vrijeme. Na primjer, netko tko ima djecu koja također imaju slobodan dan u školi ili vrtiću na dan prijelaza vjerojatnije će dobiti godišnji odmor nego radnik bez djece.
Osim toga, u procjeni se, među ostalim, uzima u obzir kako je izgledalo dosadašnje godišnji odmor u posebno popularnim razdobljima, koliko su pojedini radnici već imali godišnjeg odmora tijekom godine te kolika je potreba za odmorom.
Nema obveznog odmora
Poslodavac također može odbiti zahtjeve za godišnji odmor iz operativnih razloga. Zamisliti je, primjerice, da su radnici u turističkom poduzeću prijeko potrebni, posebno u vrijeme praznika, jer poslodavac mora održavati posao u ovo radno vrijeme.
Dobro je znati: Nakon što je dopust odobren, poslodavac ga ne može jednostavno opozvati. Suprotno tome, poslodavci općenito ne smiju prisiljavati radnike na godišnji odmor na dane produženog vikenda. Kako navode njemački mediji, to je dopušteno samo ako postoje stvarno važni razlozi unutar tvrtke.
Fenix-magazin/SČ
