Mnogi političari i poslodavci govore o duljem radnom vremenu. Ali stvarnost za milijune radnika je sasvim drugačija: Novo istraživanje Statiste pokazuje da se gotovo svaki drugi radnik osjeća preopterećeno – a mnogi čak razmišljaju o otkazu.
Čak 44 posto radnika razmišlja o otkazu u sljedećih dvanaest mjeseci, pišu njemački mediji. Razlog: preopterećenje je preveliko za gotovo svakog drugog radnika.
Previše prekovremenog rada
Iako mnogi rade 8 do 10 sati dnevno, gotovo polovica (48 posto) uspijeva se koncentrirati na svoj posao samo 4 do 6 sati. To je jedan od razloga zašto bi mnogi željeli kraće radno vrijeme.
Svakodnevni život: 43 posto radi prekovremeno nekoliko puta tjedno, 12 posto čak i svakodnevno – među osobama u dobi od 18 do 24 godine, gotovo svaki peti (18 posto) to čini.
Stalni stres, pritisak, previše projekata
Ljudi iz prve ruke osjećaju posljedice:
– 30 posto kaže da redoviti prekovremeni rad smanjuje njihovu učinkovitost
– 63 posto se brže osjeća iscrpljeno
– 58 posto se žali na nedostatke u privatnom životu
– 56 posto često ima “burnout”
– 39 posto ima problema sa spavanjem, a među muškarcima gotovo svaki drugi (44 posto) to ima.
Postoje opipljivi razlozi za ovo preopterećenje, poput pritiska na poslu (46 posto), teškoća u usklađivanju posla i obitelji (28 posto) te previše tema i projekata odjednom (27 posto). Za mnoge (26 posto), vremenski pritisak i stalna dostupnost karakteriziraju svakodnevni život.
Bijeg u hitna rješenja – ili otkaz
Mnogi traže izlaze: 29 posto razgovara o svom radnom opterećenju sa svojim timom, 14 posto uzima kratkoročni odmor, 12 posto se javlja na bolovanje, a gotovo 9 posto glumi veće radno opterećenje.
I sve više njih jednostavno želi otići: 44 posto onih koji su preopterećeni razmišlja o davanju otkaza u sljedećih 12 mjeseci – a među osobama u dobi od 18 do 24 godine taj broj iznosi čak 54 posto.
„Naše istraživanje jasno pokazuje koliko su usko povezani prekovremeni rad, veliko opterećenje poslom i sve veća spremnost na davanje otkaza. Za poslodavce je ovo jasan poziv na buđenje s pozivom na djelovanje“, kaže glavna direktorica za ljudske resurse u Statisti.
Savjetuje „tvrtkama i menadžerima da uspostave kulturu u kojoj se proaktivno podržavaju i potiču pauze i razdoblja opuštanja.“
Istovremeno, međutim, radnici također moraju „naučiti realno procijeniti svoje granice stresa i aktivno tražiti pauze tijekom razdoblja prekomjernih zahtjeva – umjesto da se oslanjaju na strategije izbjegavanja.“
Fenix-magazin/SČ
