Za mnoge zaposlenike teško je od šefa dobiti povećanje plaće. No postoje i drugi načini na koje možete svaki mjesec uštedjeti novac i imati više neto prihoda od plaće – jedan od njih je naknada za topli obrok.
Naknada za obrok je praktična, jer radnici učinkovito štede na svojim troškovima. Pod pravim uvjetima, to čak funkcionira bez poreza.
Prije svega, važno je znati da u Njemačkoj kao zaposlenik nemate zakonsko pravo na naknadu za topli obrok. Riječ je o dobrovoljnom dodatnom davanju poslodavca, osim ako to nije drugačije navedeno u ugovoru o radu.
Ako možete uvjeriti svog šefa u ovu ideju, morat ćete sklopiti dodatni ugovor u kojem će biti navedeno koliko često na mjesec imate pravo na plaćeni obrok i iznos subvencije. Mjesečno jedan radnik može dobiti najviše 15 naknada.
Sljedeća pravila su također važna:
Subvencije se mogu dodijeliti samo radnim danima
Odnose se samo na obroke koji su prikladni za izravnu konzumaciju
Nije dopušteno koristiti subvenciju na poslovnim putovanjima
Nema subvencija za alkohol, duhan i slične stvari.
Osnova za izračun su službene naknade koje se svake godine mijenjaju na temelje na potrošačkim cijenama. Od 2023. izgledat će ovako:
Doručak: 2,00 eura
Ručak / večera: 3,80 eura
Riječ je o obveznom dijelu na koji poslodavac plaća porez po stopi od 25 posto. Povrh toga, tu je i neoporeziva subvencija poslodavcu, koja u oba slučaja iznosi 3,10 eura. Maksimalni iznos s porezom po danu je dakle:
Doručak: 5,10 eura
Ručak / večera: 6,90 eura
U 15 dana dakle možete uštedjeti više od 100 eura mjesečno, pod uvjetom da vaš šef pristane na subvenciju.
Ako zaposlenik plati više od 6,90 eura za ručak, dodatni doprinos se prebija s oporezivim dijelom i smanjuje se porezno opterećenje poslodavca.
To znači: ako vrijednosti subvencije za hranu prelazi 10,70 eura tvrtka je oslobođena poreza.
Fenix-magazin/SČ
