Od listopada 2022. poslodavci u Njemačkoj mogu isplatiti bonus za inflaciju zaposlenicima bez odbitka.
Isplata dodatka za inflaciju od maksimalno 3.000 eura temelji se na dobrovoljnoj odluci poslodavca. Namijenjen je ublažavanju posljedica inflacije za zaposlenike i isplaćuje se uz uobičajene plaće.
Visina isplate i hoće li biti jednokratna ili obročna isplata ovisi o poslodavcu. Također je moguće da poslodavac uruči bonus u obliku naknada u naravi.
Do prosinca 2024. zaposlenici će moći primati neoporezive isplate bonusa. Poslodavac samo mora jasno dati do znanja da je isplata premija za kompenzaciju inflacije.
U slučaju bankovnog transfera dovoljan je u svrhu doznake upisati “zaposlenik u poreznom smislu” imaju pravo na nagradu, kako kaže Savezno ministarstvo financija.
To se odnosi na sve zaposlenike koji su zaposleni u privatnom i javnom sektoru i primaju plaću. Dakle, nije važno jeste li student, državni službenik, mali posao ili CEO, sve dok ispunjavate taj kriterij. Također, radnici mogu primiti dvije ili više nagrada ako su zaposleni na više radnih mjesta.
Načelo jednakog tretmana nalaže da poslodavci ne smiju davati bonuse pojedinim zaposlenicima, dok drugi ne dobivaju ništa. Dakle, nije bitno jesu li s njima 10 godina ili tek od nedavno. Poslodavac može odlučiti samo o visini isplata, ako ih može objektivno opravdati.
Ako ste s poslodavcem u neaktivnom radnom odnosu, primjerice zbog roditeljskog dopusta ili bolesti, on vam je i dalje dužan isplatiti premiju.
Osim toga, poslodavac ne može potrošiti ugovorom zajamčenu božićnicu ili godišnji odmor kao kompenzaciju. Taj postupak je nezakonit i tumači se kao izbjegavanje poreza.
Fenix-magazin/IK
