Mnogi su u Njemačkoj za Praznik rada imali slobodan dan, no bilo je onih koji su ipak morali raditi. Radili su kuhari, konobari, sobarice, taksisti, spasioci, policija, vatrogasci, novinari, medicinsko osoblje, vozači u javnom prijevozu, poljoprivrednici.
Za rad na državni praznik u Njemačkoj vrijede posebna pravila. Evo što trebaju znati radnici koji rade na državne praznike u ovoj zemlji.
Koje radno vrijeme vrijedi?
Rad na blagdane i nedjelje definira se kao rad između ponoći i ponoći dotičnog dana.
Iznimke: Na Badnjak i Staru godinu blagdanski rad počinje u 14 sati.
Moram li raditi na državni praznik?
Uglavnom: Prema Zakonu o radnom vremenu rad nedjeljom i blagdanom zapravo nije dopušten (čl. 9. st. 1. ArbZG). Ali postoje mnoge iznimke, navode njemački mediji.
Ako se posao ne može odgoditi na radne dane, vlasti mogu izdati iznimne dozvole pod određenim uvjetima.
Postoji li naknada za rad tijekom blagdana?
Ako je to u pojedinačnim slučajevima dopušteno, radnicima se mora osigurati zamjenski dan odmora za svaku nedjelju i praznik koji su radili.
Radno vrijeme nedjeljom i blagdanom ne smije biti dulje od osam sati (produljenje na deset sati ako se to nadoknadi u roku od šest mjeseci). Najmanje 15 nedjelja u godini mora radniku biti slobodno.
Što ako moram raditi na državni praznik bez dopuštenja?
To može rezultirati kaznom. Ako se kršenje propisa o radu državnim praznicima smatra upravnim prekršajem, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 15.000 eura (članak 22 ArbZG).
Na što imam pravo ako radim na državni praznik?
Državni praznik se plaća kao normalan radni dan. Poslodavci nisu zakonski obvezni isplatiti dodatak. Međutim, u kolektivnom ugovoru ili ugovoru u radu može postajati posebna klauzula koja dopušta posebnu isplatu za rad nedjeljom ili praznicima.
Isplaćeni bonus obično ostaje neoporeziv ako ne prelazi 125 posto osnovne plaće (njem. Grundlohn).
Nagrada za rad nedjeljom neoporeziva je samo ako ne prelazi 50 posto osnovne plaće. Osnovna plaća je tekuća plaća na koju radnik ima pravo za redovno radno vrijeme koje mu se odnosi za dotično razdoblje isplate plaće. Za procjenu se osnovna plaća mora pretvoriti u satnice. Međutim, maksimum je iznos od 50 eura.
Mora li se posao propušten zbog državnog praznika nadoknaditi?
Ne, ne mora. Plaća ga poslodavac (odjeljak 2 EntgFG) i automatski se računa u planirano tjedno radno vrijeme. To se također odnosi na male poslove.
Smiju li vježbenici uzeti slobodno tijekom državnih praznika?
Za 1. svibnja, Božić, Novu godinu i Uskrs Zakon o radnom vremenu zabranjuje zapošljavanje pripravnika.
Na Badnjak i Staru godinu pripravnici smiju raditi samo do 14 sati. Zabranjuje se rad maloljetnicima u dane blagdana ako se isti posao može obaviti neki drugi dan, navode njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
