Što nadređeni u Njemačkoj smiju diktirati kada je godišnji odmor u pitanju, a što ne?
Ponekad vam u studenom preostane još deset dana godišnjeg odmora i ne znate što biste s njima? Ali što se događa ako vaš šef iznenada odluči da od sljedećeg tjedna morate ostati kod kuće dva tjedna i uzeti godišnji odmor – smije li to uopće učiniti?
Jasan odgovor
“Jednostavan odgovor je: ne”, kaže stručnjak za radno pravo. U načelu, svaki radnik ima pravo odlučiti o vremenu svog godišnjeg odmora.
To funkcionira ovako: Radnik unaprijed planira dane svog godišnjeg odmora, a poslodavac ih potom odobrava.
Ako poslodavac ne odobri godišnji odmor, za to moraju postojati valjani razlozi, smatra stručnjak. To je zamislivo, na primjer, ako su mnogi drugi članovi tima već podnijeli zahtjeve za godišnji odmor za ovo razdoblje.
Čak i ako radnik još uvijek ima neiskorištene dane godišnjeg odmora na kraju godine, šef ne smije jednostavno zakazati godišnji odmor.
Ali: “Ako poslodavac obavijesti radnika o preostalom godišnjem odmoru i zatraži od njega da iskoristi godišnji odmor do kraja godine, tada godišnji odmor istječe krajem godine ako ga radnik ne iskoristi”.
Uvijek postoji iznimka
Međutim, postoji scenarij u kojem poslodavac može diktirati kada radnici moraju uzeti slobodno vrijeme.
Naime, kada se na primjer ne radi u određeno vrijeme, na primjer između Božića i Nove godine. U takvim slučajevima, kaže stručnjak, poslodavac iznimno određuje vrijeme godišnjeg odmora.
Radnici su tada dužni koristiti godišnji odmor u tom razdoblju, pišu njemački mediji.
Fenix-magazin/SČ
