Svi radnici u Njemačkoj dužni su dostaviti poslodavcu liječničko uvjerenje najkasnije trećeg dana od početka bolesti. Pri izračunu roka vrijede kalendarski dani.
Nitko ne voli javljati poslodavcu da je bolestan. Važno je da radnici ispravno obavijeste svog poslodavca ako su odsutni zbog bolesti, inače bi se mogli suočiti s pravnim problemima.
Važno pravilo: oboljeli trebaju osobno prijaviti svom poslodavcu bolest prije nego što počnu raditi ili, kako odvjetnici često vole objašnjavati, u prvih nekoliko sati rada i ujedno ih obavijestiti koliko dugo će vjerojatno biti odsutni.
Kako prijaviti bolovanje?
U mnogim tvrtkama poslodavac unaprijed posebno najavljuje kome se doznake za bolovanje moraju dostaviti. Na primjer, treba obavijestiti (izravnu) kontakt osobu u slučaju prijave bolovanja.
U svakom slučaju, trebali ste unaprijed razjasniti kako će se bolovanje dostaviti u vašoj tvrtki (npr. e-poštom). Ne zaboravite: nadređeni često moraju organizirati zamjenu u slučaju bolesti.
Kada liječničko uvjerenje mora biti dostupno?
Kada trebate liječničku potvrdu o bolovanju? Mnoge tvrtke traže potvrdu o nesposobnosti za rad (AU) tek od četvrtog dana bolesti, dok druge zahtijevaju potvrdu i ranije.
Primjerice, ugovorom o radu može biti određeno da poslodavac može tražiti liječničku potvrdu od prvog ili drugog dana bolesti. I svakako se trebate pridržavati relevantnog roka.
Tri dana bolovanja bez potvrde: Računa li se vikend?
Mnogi radnici moraju priložiti liječničku potvrdu tek nakon trećeg dana bolesti. Što se onda primjenjuje pri izračunu pravila od tri dana ako vikend pada između?
Naime, kalendarski dani se primjenjuju prilikom izračuna roka za dostavu doznaka. “Rok od tri dana odnosi se na kalendarske dane”, kaže se u članku – a ne na radne dane. Znači: „Ako ste već prijavili bolovanje u petak, morate predočiti liječničku potvrdu u ponedjeljak jer je istekao rok od tri dana (petak, subota i nedjelja). Čak se i državni praznici računaju.”
Nemojte riskirati upozorenje
Ni u kojem slučaju ne smijete prekasno prijaviti bolovanje. Stručnjaci kažu kako prekasno dostavljanje doznaka za bolovanje može rezultirati upozorenjem od strane poslodavca.
Fenix-magazin/SČ
