S hladnoćom i sezonom gripe koja trenutno utječe na odrasle i djecu diljem Njemačke, pitanje je moraju li radnici ići na posao kad im je dijete bolesno.
Prvog tjedna u veljači zabilježeno je 15.188 laboratorijskih potvrđenih izvješća o slučajevima gripe u zemlji, navodi se u studiji koju je proveo Robert Koch Institute (RKI) u Berlinu. To je bio najveći broj slučajeva u roku od tjedan dana od prosinca 2017. godine.
12 posto tih izvješća bilo je ozbiljno, pacijenti su morali otići u bolnicu. Istraživanje RKI također je pokazalo da su mnogi slučajevi prijavljeni u školama i vrtićima.
Ako ste majka ili otac u Njemačkoj i pitali ste se kakva su vaša prava u odnosu na radno mjesto i bolesno dijete, evo što trebate znati, piše Local
Moram li i dalje raditi ako je moje dijete bolesno?
Jednostavni odgovor – ne, prema članku 45. u njemačkoj statutskoj knjizi o socijalnoj sigurnosti koju je osiguralo Federalno ministarstvp pravde i zaštite potrošača.
U slučaju da je dijete tako bolesno da njegovi ili njezini učitelji pozivaju nekoga da ih pokupi, “većina radnika ima pravo napustiti radno mjesto”, izjavio je sindikalni radnik Manuela Beck za Süddeutsche Zeitung, dodajući da je to osobito istinito ako nitko drugi ne može paziti na dijete.
Svaki zaposlenik ima pravo na dopust ako je njihovo dijete loše – do najviše deset radnih dana po djetetu u kalendarskoj godini. Njega za djetetom mora se dogovoriti i ako je bolestan duže vrijeme.
Ako zaposlenik ima više od dvoje djece, maksimalno pravo iznosi 25 dana. Za samohranog roditelja, najviše 50 radnih dana. U međuvremenu ih se svake godine ograničava na 20 dana po djetetu.
Koje druge zahtjeve treba ispuniti?
Zakon se odnosi na djecu mlađu od dvanaest godina, s iznimkom onih s teškoćama u razvoju ili kojima je potrebna pomoć. Izraz djeca može uključivati i posvojenu djecu.
Potrebna je i liječnikova bilješka koja dokazuje bolest djeteta od prvog dana kada se dijete razboljelo – za razliku od odraslih koji obično zahtijevaju liječničku bilješku za svog poslodavca na trećem bolesnom danu.
I roditelj i dijete trebaju biti pokriveni zakonskim zdravstvenim osiguranjem. Nažalost, roditelji s privatnim osiguranjem nisu obuhvaćeni zakonskim pravom da godišnje uzimaju deset radnih dana ako je njihovo dijete bolesno.
Drugi uvjet je da nitko drugi koji živi u kućanstvu, kao što su baka i dadilja, ne mogu brinuti o bolesnom djetetu.
Jesam li još uvijek plaćen dok se brinem za moje bolesno dijete?
Zaposlenici obično dobivaju svoj puni prihod u prvih pet dana koje su uzeli slobodno – iako to ne nude sve tvrtke. Neki poslodavci uključuju klauzule u ugovorima sa svojim zaposlenicima koji se odriču tog prava.
Postoji i mogućnost da roditelji sa zakonskim zdravstvenim osiguranjem ostanu još pet dana (15 dana za samohrane roditelje) zbog dječjih bolesti. No, roditelj ima pravo na doplatke za bolesne dane ako mogu opravdati da su morali ostati kod kuće zbog njege djeteta po potrebi s medicinskog stajališta (tj. Imati liječničku bilješku za to).
Mogu li dobiti neplaćeni dopust?
Nema općeg prava na neplaćeni dopust u slučaju da je vaše dijete bolesno. Provjerite kod svog poslodavca ako imate bilo kakvih pitanja ili dvojbi o tome.
Ako vaš poslodavac odobri neplaćeni dopust u ovim okolnostima, trebao bi biti zabilježen u pisanom obliku kako bi izbjegli kolege koji kasnije mogu tvrditi da jednostavno niste došli na posao.
Ako ostanem bez dana za svoju djecu, mogu li se nazvati i reći da sam bolestan?
“Ovo nije preporučljivo”, izjavio je dr. Gabriele Hußlein-Stich, potpredsjednik Udruge njemačkih odvjetnika za rad, izdavač Baby und Familie, dodajući kako se smatra pravnom kršenjem i može dovesti do prestanka radnog odnosa.
Imam važan sastanak na poslu koji ne mogu propustiti. Što da radim?
U nekoliko većih gradova diljem Njemačke postoje službe za čuvanje djece i organizacije koje se brinu za bolesnu djecu.
Dok roditelji moraju sami podnijeti troškove za njegu, to se može potraživati kao poseban trošak kada je riječ o sezoni podnošenja poreza.
“Notmütterdienst” djeluje u Berlinu, Hamburgu, Frankfurtu i Kölnu. Tu je i ‘Zu Hause gesund werden’ u Münchenu i ‘Tagespflegebörse’ u Nürnbergu.
Fenix-magazin/IM
