Mnogim se zaposlenicima znoje ruke pri pomisli na pregovore o plaći sa svojim šefom. U strahu od odbijanja, mnogi radnici bježe od prilike da traže povišicu. No, gotovo uvijek dolazi do povećanja plaća.
Reprezentativno istraživanje od 2.000 ljudi koje je proveo pružatelj financijskih usluga WeltSparen.de otkriva neke pojedinosti o tome što Nijemci misle o pregovorima o plaćama:
– 38 posto Nijemaca nikada nije pregovaralo o plaćama
– četvrtina zaposlenih nikada nije imala povećanje plaća
– oko devet posto oslanja se na pregovaračku moć sindikata ili predstavničkog tijela zaposlenika
– pet posto čeka da im priđe poslodavac
– pet posto samo je promjenom posla moglo ostvariti veći prihod
Povećanje plaća isključivo zbog demografskog razvoja
Šteta što mnogi zaposlenici zaziru od pregovora o plaćama, jer su šanse za povećanje plaća trenutačno dobre. Ekonomisti predviđaju visoka povećanja plaća u narednim godinama zbog demografskih kretanja.
“U prosjeku, povećanje plaća od pet posto godišnje je realno”, rekao je Gabriel Felbermayr, čelnik Instituta za svjetsku ekonomiju (IfW) u Kielu za Bild.
Pritom misli na činjenicu da će se najkasnije od 2023. godine broj raspoloživih radnika postupno smanjivati. U budućnosti će se stoga tvrtke natjecati za sve manji broj radnika.
Koliko je prosječno povećanje plaće?
Pregovaranje o plaći može biti financijski isplativo. Zaposlenici obično mogu očekivati povećanje plaća od tri do deset posto, pokazuje studija WeltSparena. Jedanaest posto ispitanih Nijemaca do sada je ostvarilo maksimalno povećanje plaće od tri do pet posto. Devet posto je dobilo jedan do tri posto, sedam posto ispitanih moglo se radovati povećanju od preko sedam do deset posto. Za osam posto je bilo povećanje od čak više od deset posto dok je pet posto čak ostvarilo povećanje plaće za više od 15 posto.
Stoga ima smisla redovito pregovarati o svojoj plaći. U pravilu, stručnjaci za radno pravo preporučuju povratak u pregovore ne više od 18 do 24 mjeseca nakon povećanja plaće. Usput, to pokazuje da ste nedovoljno plaćeni.
Fenix-magazin/IM
