Plaće radnika u Njemačkoj obično se isplaćuju na kraju mjeseca. Ali kada najkasnije novac mora biti na vašem bankovnom računu?
Svatko tko radi mora biti plaćen za to na vrijeme. Ali, što u ovom slučaju znači “na vrijeme”? Kakve kazne prijete poslodavcima koji ne isplaćuju plaću na vrijeme?
Prema Njemačkom građanskom zakoniku (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB), kao zaposlenik prvo morate izvršiti posao. To znači: prvo posao, a zatim financijski užitak.
Odjeljak 614 Njemačkog građanskog zakonika dalje navodi: “Ako se naknada temelji na vremenskim razdobljima, ona se mora platiti nakon što isteknu pojedinačna vremenska razdoblja”.
U prijevodu to znači: Ako je vaša plaća ugovorena na mjesečnoj razini, poslodavac vam mora isplatiti plaću na kraju mjeseca. Stoga mora biti na vašem računu do prvog dana sljedećeg mjeseca.
Isplata plaće: Ovo je prihvatljivo razdoblje
Mnoge tvrtke stoga svojim zaposlenicima isplaćuju plaću na kraju mjeseca.
No, plaću možete dobiti i 15. u mjesecu ili čak kao tjednu isplatu ako je to na odgovarajući način regulirano vašim radnim ili kolektivnim ugovorom.
Zakon o minimalnoj plaći (MiLoG) propisuje individualne dogovore između poslodavca i zaposlenika.
Prema Odjeljku 2 MiLoG-a, tvrtka mora isplatiti minimalnu plaću najkasnije zadnjeg radnog dana u banci u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem ste obavljali posao.
Primjer: Vaša bi plaća za srpanj 2023. stoga trebala biti na vašem računu najkasnije do 31. kolovoza 2023. Klauzula u vašem ugovoru o radu koja regulira isplatu do 1. rujna bila bi stoga nevažeća.
U praksi, međutim, to maksimalno razdoblje nikada ne bi trebalo biti iscrpljeno prema MiLOG-u.
Kašnjenje isplate plaće: Ovo su posljedice
Osobito u mjesecima s mnogo državnih praznika, kao što je prijelaz godine, u nekim tvrtkama kašnjenja olaća su češća.
Međutim, pravo radnika je da plaća bude na računu do kraja mjeseca ili najkasnije do prvog dana sljedećeg mjeseca, osim ako nije drugačije dogovoreno vašim ugovorom.
Ako vam novac ne dolazi na vrijeme, s pravom se možete žaliti svom poslodavcu i zahtijevati pravovremenu isplatu.
Prema zakonu, poslodavac ako vam plaću isplaćuje prekasno ili u dijelovima mora vam isplatiti iznos sa zateznim kamatama.
Osim toga, poslovac je dužan nadoknaditi svu prouzročenu štetu nastalu neisplatom plaće.
Ako vam poslodavac ne isplaćuje plaću imate pravo na raskid ugovora o radu.
Fenix-magazin/SČ
