Jednima je božićnica pouzdan izvor prihoda, a drugi prigodnu isplatu uopće ne primaju.
Imate li pravo na božićnicu?
Ne, nemate zakonsko pravo na božićnicu. Ovo se odnosi na bilo koji oblik napojnice, tj. poseban bonus vašeg poslodavca. Primanje božićnice, poznate i kao godišnja posebna isplata, često je regulirano ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorima poduzeća.
Poslodavac načelno slobodno odlučuje hoće li zaposlenicima isplatiti božićnicu. No, ako poslodavac samovoljno dijelu radnika isplati 13. plaću, to može rezultirati potraživanjem svih radnika.
Temelj za to je tzv. načelo jednakog tretmana. Poslodavac se ne smije nejednako odnositi prema zaposlenicima bez opravdanog razloga. Ne biste trebali otići praznih ruku ni ako ste marginalno zaposleni. Bit ćete plaćeni razmjerno broju sati koje ste odradili svaki tjedan.
Primjer: Ako osoba koja prima 520 eura radi 9,5 sati tjedno, dok njegov kolega s punim radnim vremenom radi 38 sati tjedno, zaposlenik s mini poslom ima pravo na 25 posto beneficija. Isto vrijedi i za regres.
Koje uvjete morate ispuniti za božićnicu?
U pravilu morate biti u tvrtki šest mjeseci prije nego što vam se isplati božićnica.
U principu, možete biti i isključeni iz božićnice. Razlozi za to mogu biti:
natprosječni izostanci s posla, primjerice zbog bolesti,
neopoziv radni odnos,
primanje ostalih isplata bonusa,
ili znatno veća zarada od prosjeka.
“Kolektivci” često dobivaju božićnice
Posebno se zaposlenici u tarifi mogu osloniti na dodatak na kraju godine. Prema podacima Saveznog zavoda za statistiku, 87,2 posto svih zaposlenih na plaći imalo je pravo na odgovarajuću posebnu nagradu na kraju godine. Prosječna isplata iznosi 2.677 eura, što predstavlja rast od 1,9 posto u odnosu na prethodnu godinu.
Koliko iznosi božićnica?
Ne može se točno reći u globalu. Visina 13. plaće obično se regulira kolektivnim ugovorima ili ugovorima poduzeća. U većini slučajeva božićnica se obračunava kao fiksni postotak mjesečne plaće.
To može značiti pola ili cijelu mjesečnu plaću. Ako nema ugovorenog dogovora i božićnica se isplaćuje dobrovoljno, poslodavac može sam odrediti iznos.
U svakom slučaju, jedno je sigurno: visina isplate može se razlikovati od zaposlenika do zaposlenika. Mogući razlozi za drugačiji božićni bonus:
radni staž
broj djece
postizanje ciljeva.
Može li mi poslodavac smanjiti božićnicu u vrijeme krize?
U teškim poslovnim vremenima poslodavci bi željeli uštedjeti – uključujući i na isplati božićnice.Međutim, božićnicu često nije moguće umanjiti.
Božićnicu možete dobiti i u kriznim vremenima – sve dok je na snazi tzv. operativna vježba. To znači da ako ste božićnicu primali nekoliko godina zaredom, imate pravo na isplatu ubuduće.
Ovaj propis obično stupa na snagu kada poslodavac isplati novac tri godine zaredom, a da pritom ne naznači da se radi o jednokratnoj isplati. To vrijedi i ako božićnica nije predviđena ugovorom.
Fenix-magazin/IK
