Granice međusobnog odnosa među zaposlenicima na poslu se moraju poštivati i u ležernijim situacijama. To je na teži način naučio zaposlenik jedne tvrtke u Njemačkoj.
Ako se zaposlenik ponaša napadno prema kolegi na zabavi u tvrtki, to može biti razlog za trenutačni otkaz. To pokazuje presuda Radnog suda u Siegburgu. Michael Henn, odvjetnik specijalist za radno pravo, piše o slučaju u online izdanju “Deutsche Handwerks Zeitung” (DHZ).
Zaposlenik jedne tvrtke je na zabavi koju je tvrtka organizirala lagano pljusnuo kolegicu po stražnjici dok je bila u prolazu. Žena je ustuknula, ali muškarac nije odustajao. Privukao je ženu k sebi, čvrsto je držao i rekao joj da to shvati kao kompliment. No, to mu se “obilo o glavu”.
Poslodavac je radniku dao otkaz bez otkaznog roka. Muškarac, kojeg je poslodavac već upozorio zbog nepristojnog ponašanja i konzumiranja alkohola, tužio je tvrtku zbog otkaza.
Radni sud u Siegburgu proglasio je otkaz zakonitim i odbacio zahtjev za zaštitu od otkaza. Sud je ženu saslušao kao svjedoka.
– Nakon što je saslušao kolegicu kao svjedoka, sudac se uvjerio ju je tužitelj seksualno uznemiravao svojim ponašanjem na zabavi u tvrtki. Njegova izjava da bi ona trebala shvatiti pljusku po stražnjici kao kompliment otkrila je njegovu seksualno određenu motivaciju, piše Radni sud u Siegburgu u obrazloženju presude.
Osim toga, držanje kolegice protiv njezine volje predstavlja nedopustivo miješanje u njezinu slobodu. – Ako zaposlenik na zabavi u tvrtki pljusne kolegicu po stražnjici, privuče je k sebi i drži je, iako ona to očito ne želi, to je opravdan razlog za raskid ugovora o poslu bez prethodne obavijesti.
Odluka još nije pravomoćna. Muškarac se još može žaliti na presudu Regionalnom radnom sudu u Kölnu.
Fenix-magazin/MD
