Čak i manji nemar – kao što je kršenje uputa o zaštiti podataka – može dovesti do upozorenja u radnom odnosu i na kraju do otkaza. To pokazuje presuda Zemaljskog radnog suda u Saskoj (Az. 9 Sa 250/21), na koju se poziva Bund-Verlag.
Sud je saslušao slučaj bankovne službenice za kredite. Na njezinom radnom mjestu postojala je politika informacijske sigurnosti. Prema pisanju Bund-Verlaga, to je, na primjer, odredilo da zaposlenici moraju zaključati ladice svojih stolova, zaključati svoja računala kada napuštaju svoje radno mjesto i ne ostavljati dokumente naokolo.
Zbog opetovanog kršenja smjernica, djelatnica je dobila nekoliko opomena. Konačni razlog za otkaz bio je taj što je poslodavac tijekom selidbe otkrio da zaposlenica nije dobro zaključala ladice svog stola s osjetljivim podacima o strankama.
Zaposlenica se usprotivila otkazu. Za razliku od prethodnog slučaja, Zemaljski radni sud u Saskoj ocijenio je otkaz opravdanim. Žena je prekršila glavne obveze iz ugovora o radu.
Prema ocjeni suda, s obzirom na prethodna upozorenja, radi se ukupno o težim povredama radne obveze. Poslodavac nije bio dužan prethodno izdati dodatno upozorenje. eoprezne pogreške i nemar zaposlenika treba smatrati ugrožavanjem opstanka tvrtke.
Fenix-magazin/IK
