Kada dobijete otkaz, javljaju se brojna pitanja. Jedno od najčešćih glasi: Koji je bio stvarni razlog mog otkaza?
Mora li poslodavac navesti razlog kod redovitog otkaza?
Ne uvijek. Ako vaš radni odnos pada pod Zakon o zaštiti od otkaza (KSchG), poslodavac vam ne smije dati otkaz bez opravdanog razloga. No to vrijedi samo ako ste zaposleni najmanje šest mjeseci u tvrtki koja ima više od deset zaposlenih.
Ako niste zaštićeni Zakonom o zaštiti od otkaza, poslodavac vam može dati otkaz i bez navođenja razloga, pod uvjetom da poštuje zakonski otkazni rok.
Zakon razlikuje tri socijalno opravdana razloga za otkaz:
- Osobni razlozi
- Ponašanje zaposlenika
- Poslovni razlozi
1. Osobno uvjetovani otkaz
Dopušten je ako radnik zbog osobnih razloga više ne može ispunjavati radne obveze, npr. zbog loših rezultata ili dugotrajne bolesti. Najčešći oblik je otkaz zbog zdravstvenih razloga. No, uvjeti za to su strogi – ako poslodavac nije prethodno ponudio zdravstveno uvođenje u posao (BEM), otkaz može biti nevažeći.
2. Otkaz zbog ponašanja
Dopušten je ako zaposlenik krši pravila rada, primjerice:
- Odbijanje rada
- Kašnjenje
- Samoinicijativno uzimanje godišnjeg odmora
Za ovakav otkaz prethodno morate biti pismeno opomenuti (opomena).
3. Poslovno uvjetovani otkaz
Dopušten je ako se tvrtka suočava s financijskim teškoćama, pa mora smanjiti broj radnika. Razlozi mogu biti:
- Unutarnji (npr. preseljenje firme, ukidanje odjela)
- Vanjski (npr. pad narudžbi)
Obveza socijalnog odabira (Sozialwahl):
Poslodavac mora odlučiti kojim će zaposlenicima dati otkaz na temelju socijalnih kriterija, kao što su:
- trajanje radnog odnosa
- dob
- obiteljske obveze
Zaštitu od otkaza imaju npr. trudnice, članovi radničkog vijeća i osobe s invaliditetom.
Koji razlozi opravdavaju izvanredni (trenutni) otkaz?
Kod izvanrednog ili trenutnog otkaza, poslodavac mora navesti težak razlog. Otkaz je dopušten samo ako više nije razumno očekivati nastavak radnog odnosa.
Mogući razlozi:
- krađa
- zloupotreba alkohola ili droga
- odavanje poslovnih tajni
- prijevara s radnim vremenom
- rad za konkurenciju
Otkaz zbog sumnje (Verdachtskündigung):
Dopušten je ako postoji osnovana sumnja u ozbiljno kršenje obveza — čak i bez dokaza. Primjer: ako nestane novac kojem je imao pristup samo jedan zaposlenik.
Kada je otkaz nevažeći?
Otkaz može biti nezakonit ako je:
- socijalno neopravdan
- nesrazmjeran
- formalno neispravan (npr. nepoštivanje otkaznog roka)
U takvom slučaju možete pokrenuti tužbu za zaštitu od otkaza i tražiti:
- nastavak rada
- otpremninu
- odštetu
Rok za tužbu: 3 tjedna od primitka otkaza. Nakon toga se otkaz smatra važećim.
Teret dokaza je na poslodavcu.
Kako je u probnom roku?
Tijekom probnog roka, mogući su otkazi bez navođenja razloga, ali se mora poštovati dogovoreni rok (obično kraći od uobičajenih 4 tjedna).
Izvanredni otkaz tijekom probnog roka je moguć, ali samo uz ozbiljan razlog i obično nakon prethodne opomene.
Ima li posebnosti kod pripravnika i učenika?
Da. Nakon maksimalno 4 mjeseca probnog roka, pripravnici se ne mogu redovno otpustiti, već samo izvanredno i to uz težak razlog:
- vrijeđanje mentora
- krađa
- fizički napad
Otkaz se mora dati najkasnije 2 tjedna nakon saznanja za razlog, a prethodno treba napraviti procjenu interesa učenika – npr. financijska ovisnost o učenju.
Kada imam pravo na otpremninu?
Zakonsko pravo na otpremninu ne postoji automatski. Međutim, kod:
poslovno uvjetovanih otkaza
sporazumnih raskida ugovora
sporova na sudu
…često se isplaćuje otpremnina – dobrovoljno ili na temelju dogovora.
Uobičajena formula:
Pola mjesečne bruto plaće za svaku godinu rada
Može li radnik dati otkaz bez navođenja razloga?
Da. Ako želite promjenu posla, nezadovoljni ste ili imate bolju ponudu, možete otkazati radni odnos u bilo kojem trenutku – bez obveze navođenja razloga.
Najčešći razlozi su:
loša radna atmosfera
nema napredovanja
iscrpljenost
bolja ponuda kod konkurencije
Važno:
Otkaz mora biti u pisanom obliku
Poštujte otkazni rok iz ugovora (ako ga nema, vrijedi zakonski: 4 tjedna do 15. ili kraja mjeseca)
Rok se može produžiti, ali ne skratiti
Ako radnik želi izvanredni otkaz, mora postojati ozbiljan razlog, npr.:
poslodavac ne isplaćuje plaću
vrijeđa zaposlenike
fizički napada
seksualno uznemirava.
Fenix-magazin/IK
