Prije nego što zaposli djelatnika, rijetko koji šef može dobro procijeniti hoće li netko svoj posao raditi dobro ili neće opravdati očekivanja. Mnogi se zaposlenici boje otkaza u slučaju da nisu dovoljno dobri na svom poslu.
No, u Njemačkoj nije tako lako dobiti otkaz jer prema zakonu su razni uzroci lošeg radnog učinka.
Da bi se nekoga otpustilo zbog lošeg radnog učinka, radni učinak prvo mora biti mjerljiv. Kako navodi Business Insider, tužba pred Regionalnim radnim sudom obično propadne jer se radni učinak u praksi teško može izmjeriti. Prema pisanju tog portala, postoje dva uzroka lošeg radnog učinka: osobni podbačaj i loš učinak u ponašanju. Dok prvo znači da netko nema fizičke, mentalne ili karakterne sposobnosti koje su potrebne za obavljanje posla, drugo znači da bi netko zapravo mogao raditi bolje, ali ne iskorištava svoj potencijal.
Prije nego što šef ili tvrtka poželi otpustiti zaposlenike, mora se provjeriti mogu li se dotični zaposlenici koristiti na drugom radnom mjestu. Mogla bi se razmotriti i niža plaća. Također je potrebno istražiti što bi moglo biti uzrok neučinkovitosti.
Čak i ako vas vaš šef ne može otpustiti zbog lošeg rada, tvrtke često idu putem pronalaženja uzroka i traže razlog zbog kojeg bi mogle uručiti otkaz. Ako se utvrdi da ste dobili sve što vam je potrebno i da se ne pridržavate unaprijed formuliranih procedura i procesa, na primjer, to se može iskoristiti kao razlog za raskid ugovora.
Međutim, prema pisanju Business Insideru, takve istraživanja često otkrivaju da stvarni problem leži u samom šefu. Ili nisu dali potrebnu opremu za rad ili nisu dovoljno dobro koordinirali timski rad, tako da tobožnji “slabi izvođač” nije mogao raditi bolje ili brže jer je još nedostajao važan doprinos kolega.
Stoga se ne morate brinuti da će vas šef odmah otpustiti jer vas povremeno kritizira. Samo se pobrinite da radite točno ono što se od vas traži. Ako se držite radnih tokova i procesa, nitko vam ne može dati otkaz. Općenito, međutim, uvijek je preporučljivo stupiti u dijalog i pokazati inicijativu. A ako ipak dospijete na Regionalni radni sud, prema Business Insideru, postupak otkaza obično završava isplatom otpremnine ili se otkaz povlači.
Fenix-magazin/MD
