U Njemačkoj radnici mogu dobiti izvanredni otkaz. Poslodavac u tom slučaju radniku mora navesti valjani razlog za otkaz. Ali budite oprezni: vaš šef vam ne smije dati otkaz bez prethodne najave.
Mogući razlozi za raskid radnog odnosa bez prethodne obavijesti uključuju zlouporabu droga, krađu, prosljeđivanje tajni tvrtke (industrijska špijunaža), lažno radno vrijeme ili konkurentsku aktivnost.
Dobro je znati: Moguć je i raskid zbog sumnje. Otkaz se može dati ako postoji opravdana sumnja da je radnik bitno povrijedio svoje radne obveze. Povreda radne obveze je značajna, te opravdava izvanredni otkaz bez otkaznog roka.
Primjer: nestao je novac kojem je samo radnik imao pristup.
Kada su raskidi radnog odnosa nevažeći?
Raskid radnog odnosa može biti neučinkovit iz mnogo razloga. To vrijedi, primjerice, ako je bio društveno neprihvatljiv, nerazmjeran ili jednostavno nekorektan jer nije poštovan otkazni rok.
Ako je to vaš slučaj, možete podnijeti zahtjev za zaštitu od otkaza za nastavak radnog odnosa, odgovarajuću otpremninu ili čak naknadu štete.
Na primjer, otkaz bez otkaznog roka nije valjan ako se temelji na osnivanju radničkog vijeća, nedostatku potvrde o nesposobnosti za rad ili odnosu s kolegom, navode njemački mediji.
Morate brzo reagirat
Ako smatrate da se prema vama postupa nepravedno ili ne možete razumjeti razlog prekida radnog odnosa, trebali biste brzo djelovati. Otkaz se može osporiti samo podnošenjem tužbe radnom sudu u roku od tri tjedna od primitka otkaza. Poslodavac uvijek ima teret dokazivanja na sudu.
U tom slučaju se što prije obratite odvjetniku specijaliziranom za radno pravo. On može provjeriti pismo o otkazu – i odvagnuti šanse za zahtjev za zaštitu od otkaza.
Fenix-magazin/SČ
