Naknade za skraćeno radno vrijeme (Kurzarbeitgeld) u Njemačkoj mogu se i dalje isplaćivati do 24 mjeseca.
Dok je standardni maksimum bio dvanaest mjeseci, dulje razdoblje isplate naknade već je na snazi zbog teške ekonomske situacije.
Kako pišu njemački mediji, posebni propis sada je produžen za još godinu dana uredbom ministrice rada Bärbel Bas (SPD). Cilj je spriječiti otpuštanja.
Međutim, to će rezultirati procijenjenim dodatnim troškovima od oko 180 milijuna eura za Agenciju za zapošljavanje.
Agencija za zapošljavanje isplaćuje naknadu za skraćeno radno vrijeme kao djelomičnu zamjenu za izgubljenu plaću zbog privremenog smanjenja radnog vremena. To oslobađa poslodavce dijela troškova povezanih sa zapošljavanjem njihovih djelatnika.
Na taj način tvrtke mogu nastaviti zapošljavati svoje radnike čak i kada su narudžbe smanjene. Naknada za skraćeno radno vrijeme tako pomaže u izbjegavanju otkaza.
Koji uvjeti moraju biti ispunjeni za primanje naknade za skraćeno radno vrijeme?
Naknada za skraćeno radno vrijeme općenito se može odobriti ako je postignut dogovor između poslodavca i predstavnika radnika ili između poslodavca i pogođenih zaposlenika o smanjenju radnog vremena, što rezultira značajnim smanjenjem radnog vremena i odgovarajućim gubitkom zarade.
Kako se isplaćuje naknada za skraćeno radno vrijeme?
Naknada za skraćeno radno vrijeme izračunava se na temelju gubitka neto plaće. Radnici na skraćenom radnom vremenu općenito primaju 60 posto izgubljene standardizirane neto plaće.
Ako u kućanstvu živi barem jedno dijete, naknada za skraćeno radno vrijeme iznosi 67 posto izgubljene standardizirane neto plaće. Tablica za izračun naknade za skraćeno radno vrijeme može se pronaći na web stranici Agencije za zapošljavanje.
Kako se izračunava naknada za skraćeno radno vrijeme?
Mnoge tvrtke koriste softver za izračun naknade za skraćeno radno vrijeme. Ako takav softver nije dostupan, može se koristiti tablica za izračun naknade za skraćeno radno vrijeme koju je dala Savezna agencija za zapošljavanje.
Fenix-magazin/SČ
