Ne mora to uvijek biti povišica. Šefovi također mogu učiniti nešto dobro za svoje zaposlenike na druge načine, kao što su naknade u naravi: 600 eura godišnje oslobođeni su poreza i doprinosa za socijalno osiguranje.
Sve poskupljuje, samo plaća ostaje ista. I političari su to prepoznali i “izmislili” premiju za kompenzaciju inflacije. Do kraja 2024. tvrtke će svojim zaposlenicima moći neoporezivo isplatiti do 3.000 eura.
Zvuči super, ali postoji “kvaka”, nemate pravo na to, vaš poslodavac odlučuje hoće li i koliko platiti. Nažalost, u praksi to često znači da mnogi 3.000 eura i ne vide.
Ali moguće je da ćete od svog šefa dobiti do 600 eura godišnje u obliku negotovinskih beneficija, bez poreza i socijalnih doprinosa, ako su ispunjeni određeni uvjeti – koristan prijedlog za sljedeće pregovore o plaćama. Na primjer, vaš poslodavac bi vam mogao plaćati usluge teretane, usluge streaminga ili za točenje goriva ili punjenje vašeg e-automobila.
Koristite neoporezive pogodnosti u naravi
Što kažete na dodatnih 600 eura godišnje? Poslodavci smiju svojim zaposlenicima davati dodatke na plaću koji su oslobođeni poreza i socijalnog osiguranja, takozvane naknade u naravi. „Naknada u naravi“ jer to ne bi trebalo biti samo povećanje plaće, već novčana naknada u naravi, uključujući robu i usluge.
Trenutačni propisi navode da potpadate pod ograničenje izuzeća za naknade u naravi do 50 eura mjesečno, tj. 600 eura godišnje. To znači da se na te naknade ne plaćaju ni doprinosi ni porezi. Tako vaš šef može učiniti nešto dobro za vas bez straha od plaćanja poreza.
Postoje razne mogućnosti što mogu biti te robe ili usluge koje vam šef može daje. Važno je da se ograničenja poštuju.
Što se smije, a što ne?
U prošlosti je bilo dopušteno isplaćivanje dodataka na prepaid kreditne kartice, na primjer. Te takozvane otvorene kartice mogle bi se koristiti bilo gdje za kupnju. Međutim, to je u suprotnosti s potrebnom činjeničnom referencom. Savezno ministarstvo financija stoga je preciziralo razliku između novčanih i materijalnih sredstava.
Na primjer, temeljem Zakona o nadzoru platnih usluga (ZAG) mogući su sljedeći bonovi ili gotovinske kartice:
Ograničeni krug točaka prihvaćanja (§ 2. stavak 1. br. 10. slovo a ZAG) kao što su bonovi iz trgovina, trgovačkih lanaca ili regionalne gradske kartice
Ograničeni asortimani proizvoda (§ 2. stavak 1. br. 10. slovo b ZAG) kao što su kartice za gorivo od dobavljača, kartice s bonovima za knjižare, usluge streaminga ili kartice za fitness
Vaučeri za Amazon ili druge internetske pružatelje koji imaju tržište ne uklapaju se u shemu jer asortiman proizvoda tamo nije ograničen.
Ako imate više poslodavaca, ograničenje oslobođenja od 50 eura mjesečno možete koristiti nekoliko puta. To se također odnosi i na male poslove ( mini job) Ali budite oprezni: ograničenje izuzeća znači da ako prekoračite ukupni iznos, on postaje oporeziv.
Fenix-magazin/DP/MMD
