U rujnu 2022. Savezni sud za rad (BAG) je donio odluku prema kojoj zaposlenici u Njemačkoj moraju bilježiti sve svoje radne sate.
Iako je odluka BAG-a dugo bila predmet žestoke rasprave u vladi “Semafor” koalicije i među stručnjacima za radno pravo, zakon je definitivno usvojen u siječnju ove godine.
Sukladno tome, poslodavci su dužni uvesti odgovarajući sustav evidentiranja. To je predviđeno stavkom 3. Zakona o zaštiti na radu.
Promjenom je pogođen i tzv. kućni ured jer velik broj zaposlenika od pandemije koronavirusa radi od kuće.
Prema izvješću Saveznog zavoda za statistiku, gotovo četvrtina zaposlenih radila je od kuće u 2021. Mnogi poslodavci i dalje nude rad od kuće, ali i tu radno vrijeme mora biti dokumentirano. Odluka o načinu na koji će se to odvijati prepuštena je poslodavcima i predmet je dogovora između poslodavca i radnika.
S jedne strane, takozvani sustavi„Stempelsysteme“ „Stechuhren“ omogućuju digitalno snimanje. Ukoliko tvrtka nema niti jedan od ovih sustava, zaposlenici mogu npr. početak, stanke i završetak radnog vremena unijeti u aplikaciju ili na klasičan način u dokument. O tome je za mdr.de izvijestio Hermann Gloistein, odvjetnik za radno pravo. Poslodavcu se dokumentacija stavlja na uvid, ali podliježe strogim smjernicama Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR).
Mjerenje vremena je obavezno: produžeci i pauze
Prema analizi agencije Compensation Partner iz Hamburga, više od polovice svih zaposlenih u Njemačkoj radi više nego što je ugovorom određeno. Sukladno tome, u prosjeku rade oko tri sata prekovremenog rada tjedno, što često nije evidentirano u dokumentaciji. No, to bi se moglo promijeniti zbog nove prakse o evidentiranju radnog vremena. Ako ugovor o radu ne predviđa nikakvu odredbu o prekovremenom radu, prekovremeni se moraju platiti ili smanjiti broj radni sati. To je regulirano Zakonom o radnom vremenu. Evidentiranje radnog vremena stoga pomaže zaposlenicima da mogu iskoristiti ovo pravo.
Uz početak i završetak radnog odnosa moraju se evidentirati i stanke. To uključuje pauze za pušenje. Uostalom, oni nisu dio radnog vremena i stoga nisu plaćene, osim ako to nije navedeno u ugovoru.
Fenix-magazin/MD
