Njemačka raspravlja o hitno potrebnim ekonomskim i socijalnim reformama. Političari, udruge, sindikati već su iznijeli niz prijedloga koji se tiču radnog vremena, plaća, poreza. Najnoviji prijedlog sada stiže iz poznatog ekonomskog instutita iz Njemačke. Oni predlažu da se skrati isplata Kurzarbeitergelda.
Institut sa sjedištem u Münchenu preporučuje smanjenje trajanja naknada za skraćeno radno vrijeme, odnosno Kurzarbeitergeld. To bi moglo pomoći u ublažavanju trenutnog nedostatka radne snage, pišu njemački mediji.
Nedostatak radne snage
Trenutno, naknade za skraćeno radno vrijeme – Kurzarbeitergeld “čine potragu za novim poslom manje privlačnom”, tvrde stručnjaci.
“Trenutno se suočavamo s nedostatkom radne snage u mnogim industrijama, a istovremeno vidimo visoku nezaposlenost u drugim sektorima”, dodatno je objasnio ekonomist.
“U ovoj situaciji imalo bi smisla smanjiti naknade za skraćeno radno vrijeme za sektore koji se smanjuju kako bi radna snaga postala dostupna drugim sektorima u srednjoročnom razdoblju”, dodano je.
Trenutno se naknade za skraćeno radno vrijeme isplaćuju maksimalno 24 mjeseca, pišu njemački mediji. Do 2019. maksimalno trajanje isplate bilo je dvanaest mjeseci.
“U svom sadašnjem obliku, naknade za skraćeno radno vrijeme ometaju fleksibilnost tržišta rada i djeluju kao privremena subvencija plaća za tvrtke”, primijetio je stručnjak.
Što predlažu stručnjaci?
Institut je predložio posebno poticanje prekvalifikacije i daljnjeg obrazovanja kako bi se olakšao prijelaz radnika iz starijih industrija u nove. Na primjer, veće naknade mogle bi se isplaćivati pojedincima na skraćenom radnom vremenu ili nezaposlenima koji istovremeno sudjeluju u programu prekvalifikacije ili mijenjaju posao.
Mirovine, zajedničko oporezivanje i više: Institut poziva na daljnje djelovanje
Autori studije također su preporučili dodatne mjere za povećanje ponude radne snage – posebno među starijim osobama, ženama i imigrantima.
Konkretno, trebalo bi ukinuti mogućnost umirovljenja bez odbitaka za one s iznimno dugim stažem osiguranja, a povećati penale za prijevremeno umirovljenje. Nadalje, trebalo bi ukinuti mogućnost zajedničkog oporezivanja bračnih parova. Trebalo bi ukinuti birokratske prepreke u vezi s radnim dozvolama i priznavanjem kvalifikacija za imigrante.
Što je Kurzarbeitergeld?
Naknada za skraćeno radno vrijeme (KUG) Kurzarbeitergeld je državna naknada za zamjenu plaće koju isplaćuje Agencija za zapošljavanje kada tvrtka privremeno doživi smanjenje raspoloživog posla. Njezina je svrha pomoći u očuvanju radnih mjesta i sprječavanju otpuštanja tijekom ekonomski teških vremena.
Iznos naknade
Naknada za skraćeno radno vrijeme izračunava se na temelju gubitka neto plaće. Isplata se obično obrađuje putem poslodavca, koji zatim iznos poravnava s Agencijom za zapošljavanje.
Bez djece: 60% izgubljene standardizirane neto plaće.
S barem jednim djetetom: 67% izgubljene standardizirane neto plaće.
Ključni kriteriji za ostvarivanje prava
Kako bi se naknada za skraćeno radno vrijeme odobrila, moraju biti ispunjeni određeni kriteriji:
– Značajan prekid rada: Najmanje jedna trećina zaposlenika u tvrtki ili određenom odjelu mora biti pogođena gubitkom plaće većim od 10 posto.
– Neizbježnost: Prekid rada smatra se neizbježnim samo ako su poduzete sve razumne mjere za njegovo sprječavanje (kao što su smanjenje prekovremenog rada ili korištenje dana godišnjeg odmora prenesenih iz prethodne godine).
– Osobna podobnost: Radnik mora biti u radnom odnosu koji podliježe doprinosima za socijalno osiguranje. U pravilu, oni koji rade “mini posao” ili se obrazuju ne mogu tražiti naknadu za skraćeno radno vrijeme.
– Trajanje isplate naknade: Naknada za skraćeno radno vrijeme obično se isplaćuje maksimalno 12 mjeseci. U slučaju iznimnih uvjeta na tržištu rada, maksimalno trajanje naknade može se zakonskom uredbom produžiti do 24 mjeseca.
Fenix-magazin/SČ
