Sa starog posla na novi: Stanovnici Njemačke sve više daju otkaze. Za to postoji razlog, kako pokazuje nova studija.
8.000 radnih mjesta u pošti, 10.000 radnih mjesta u Volkswagenu, 30.000 radnih mjesta u Deutsche Bahnu: Svatko tko samo letimično pogleda trenutačne naslove brzo dobije dojam o smanjenju radnih mjesta u Njemačkoj. Naime, zbog loše ekonomske situacije mnoge tvrtke smanjuju broj zaposlenih, što uključuje i otkaze, pišu njemački mediji.
Ono što se pritom gubi je to da sve češće nisu poslodavci ti koji otpuštaju radnike, već radnici koji svojom voljom daju otkaz.
Kako pokazuje nova studija Njemačkog ekonomskog instituta (IW), takozvani “prekid radnog odnosa” nedavno su inicirali sami radnici u više od polovice svih slučajeva. Drugim riječima: manje je vjerojatno da će Nijemci dobiti otkaz – radije daju otkaz sami.
Prema studiji, 2022. godine – kada je trenutačna gospodarska kriza barem već postajala očita – oko 52 posto svih otkaza došlo je od radnika. Za usporedbu: 2009. godine ta je brojka iznosila 34 posto.
“Odnos snaga se mijenja”
Brojke za studiju, koje su objavili njemački mediji, dolaze iz Socio-Economic Panela (SOEP), posebnog istraživanja oko 30.000 ljudi u Njemačkoj koji se redovito ispituju o različitim područjima života, uključujući jesu li nedavno promijenili posao i zašto. Podatke je procijenio ekonomist IW tržišta rada. Rezultati njegove studije jedva da ga iznenađuju:
“Godinama vidimo da se odnos snaga na tržištu rada mijenja”, kaže za njemačke medije. “Zbog starenja društva, tržište poslodavaca sve se više transformira u tržište radnika, na kojem radnici sve češće mogu birati između više poslova. Zbog toga se mnogi lakše odlučuju slobodnom voljom potražiti novi posao.”
Ova je procjena u skladu s onim što pokazuju podaci SOEP-a: 84 posto onih koji su dali otkaz na poslu već imaju na umu novu poziciju ili čak imaju ugovor o radu za sljedeći posao u trenutku davanja otkaza.
“Taj je udio bio veći 2021. i 2022. nego prethodnih godina, kada je varirao između 67 i 78 posto”, piše analitičar u svojoj studiji. Za radnike koje je poslodavac otpustio udio je očekivano znatno niži, jer se to odnosi na samo 35 posto otpuštenih.
Nezaposlenost veća nego prije godinu dana
Budući da se njemačko gospodarstvo minimalno smanjivalo dvije godine zaredom, tržište rada također je u posljednje vrijeme lošije. U cijeloj zemlji nezaposlenost je u ožujku iznosila 6,4 posto. To znači da je znatno više ljudi bez posla nego prije godinu dana, kada je ta stopa iznosila 6,0 posto.
I iako mnoge tvrtke pokušavaju zadržati svoje radnike unatoč ekonomskoj krizi, istraživači očekuju daljnji, iako blagi, porast nezaposlenosti.
Prema prognozi Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB), stopa će ove godine u prosjeku rasti u svim regijama Njemačke – iako će porast na istoku vjerojatno biti nešto jači s porastom od 0,3 postotna boda nego na zapadu s 0,2 boda.
U isto vrijeme, istraživači IAB-a primijetili su da mnoge tvrtke u Njemačkoj drže svoje osoblje unatoč tekućoj gospodarskoj krizi. Iako se recesija nastavila od kraja 2022., udio tvrtki s odljevom osoblja od tada je pao s 31 posto na 29 posto u 2024., nedavno je objavio IAB.
IW studija sugerira razlog za to: tamo gdje tvrtke smanjuju broj zaposlenih, one to pokušavaju postići kroz “normalnu fluktuaciju”, na primjer rjeđim popunjavanjem upražnjenih radnih mjesta.
Fenix-magazin/SČ
