Od 1. siječnja 2026. godine u Njemačkoj zakonska minimalna satnica povećat će se na 13,90 eura. To će također povećati ograničenje zarade za mini-poslove (male poslove) na očekivanih 603 €.
Centar za male, odnosno mini-poslove trenutno broji 6,9 milijuna mini-poslovaca u komercijalnom sektoru. Kao i gotovo svi radnici s punim radnim vremenom, mini-poslovi općenito moraju primati barem zakonsku minimalnu satnicu.
Od 1. siječnja 2025. minimalna satnica iznosi 12,82 €. To je automatski povećalo ograničenje mini-poslova, koje je 2024. iznosilo 538 eura, na 556 € mjesečno.
Razlog: Povećanje 2022. godine propisalo je da će se ograničenje zarade u budućnosti dinamički prilagođavati primjenjivoj minimalnoj satnici. Ako se minimalna satnica poveća, povećat će se i prag do kojeg se ne plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje na plaće.
Predstojeće povećanje minimalne satnice na 13,90 € u 2026. i 14,60 € u 2027. stoga će utjecati i na prag mini poslova. Očekuje se da će 2026. godine mini poslodavci smjeti zaraditi maksimalno 603 eura, a 2027. će iznositi 633 eura.
Što točno znači dinamički prag mini poslova? Moraju li poslodavci napraviti promjene u 2026.? I mora li se u mini poslovima uvijek isplaćivati barem zakonska minimalna satnica? Odgovori na važna pitanja o uskoro novom “radnom mjestu od 603 €”.
Što će se promijeniti za mini poslove u 2026.?
Prag mini poslova ili “prag male plaće” povećat će se s 556 € na očekivanih 603 € 1. siječnja 2026. Razlog: Ako se minimalna satnica povećava, povećat će se i granica zarade za mini poslove.
Minimalna satnica iznosit će 13,90 eura po satu počevši od 2026. Početkom 2027. minimalna satnica ponovno će se povećati – na 14,60 eura. Očekuje se da će ograničenje mini poslova porasti na 633 eura u 2027.
Zašto se ograničenje mini poslova automatski povećava?
Do rujna 2022. primjenjivalo se ograničenje mini poslova od 450 eura. Ovo ograničenje bilo je zakonski propisano čak i uz povećanje minimalne satnice. Međutim, povećanjem minimalne satnice 1. listopada 2022. savezna vlada uvela je dinamičko ograničenje mini poslova. Temelji se na desetosatnom radnom tjednu pod uvjetima minimalne satnice.
To znači: Ako se minimalna satnica poveća, automatski se povećava i ograničenje zarade. Postoji posebna formula utvrđena zakonom za određivanje ograničenja mini poslova.
Koliko sati smiju raditi radnici zaposleni na mini job?
Radnici smiju raditi oko 43 sata u 2025. ako primaju zakonsku minimalnu satnicu. To se neće promijeniti 2026. godine. Zbog dinamičkog ograničenja mini poslova, ovo radno vrijeme ostat će isto.
U prošlosti su povećanja minimalne satnice utjecala na radno vrijeme radnika. Budući da nisu smjeli zaraditi više od 450 € mjesečno, njihovo radno vrijeme moglo se smanjiti. U suprotnom, povećanje satnice moglo bi ugroziti mini posao, koji je oslobođen doprinosa za socijalno osiguranje, te bi mogli nastati veći porezi i doprinosi za socijalno osiguranje.
Ako se minimalna satnica poveća, automatski se povećava i ograničenje mini poslova. To znači da se radno vrijeme u ugovoru o radu više ne mora smanjivati ako radnik prima minimalnu satnicu. U ugovoru je potrebno prilagoditi samo iznos naknade.
Koje iznimke od minimalne satnice postoje za male poslove?
Poslodavci stariji od 18 godina moraju primati barem zakonsku minimalnu satnicu. Međutim, postoje osobe i djelatnosti za koje poslodavci nisu obvezani. Prema Centru za mini poslove, to uključuje:
Maloljetnike bez završenog strukovnog obrazovanja (npr. školarce)
Pripravnike (u pogledu naknade za obuku)
Obvezne pripravnike
Volontere za pripravništvo do tri mjeseca
Volontere
Što se odnosi na mini poslove ako postoji minimalna satnica specifična za sektor?
Također treba napomenuti da neki sektori imaju vlastitu minimalnu satnicu. To se odnosi i na mini poslodavce. U kvalificiranim obrtima, minimalne satnice u industriji primjenjuju se, između ostalog, u sljedećim sektorima:
Krovopokrivači
Čišćenje zgrada
Skele
Električarski obrt
Dimnjačarstvo
„Minimalna satnica u industriji je obvezujuća i mora se strogo pridržavati“, kaže stručnjak za radno pravo u odvjetničkom društvu FPS. Ako se minimalna satnica u industriji poveća, iznos naknade i, posljedično, obično i broj sati u ugovoru o radu mini-posloprimca moraju se prilagoditi. „Nepoštivanje minimalne satnice u industriji može rezultirati izricanjem administrativnih kazni“, kaže stručnjak.
Što još treba uzeti u obzir u vezi sa satnicama radnika?
Radnik prima samo minimalnu satnicu, dok kolega s punim radnim vremenom zarađuje znatno više za isti posao unatoč istim kvalifikacijama? Takav nejednak tretman nije dopušten.
Ovdje se primjenjuje načelo jednakog tretmana, koje kaže da radnici s nepunim radnim vremenom ne smiju biti diskriminirani isključivo na temelju skraćenog radnog vremena. Iznimka se čini samo ako objektivni razlozi opravdavaju drugačiji tretman. Ovaj propis ugrađen je u Zakon o radu s nepunim radnim vremenom i na određeno vrijeme.
„Tvrtke su stoga dužne kritički ispitati razlike u plaćama za usporedive aktivnosti i pažljivo dokumentirati razloge za drugačiji tretman. Ako ne postoji objektivan razlog, moraju se napraviti poboljšanja“, objašnjava stručnjak.
Fenix-magazin/SČ
