Njemačka uvodi nova pravila o plaćama na radnome mjestu, koja stupaju na snagu početkom godine, a mogla bi donijeti više pravde za žene, ali i više administrativnih obveza za poslodavce.
Pozadina: EU direktiva o transparentnosti plaća
U pozadini se nalazi EU direktiva koja mora biti provedena do lipnja 2026., a zove se „Direktiva o transparentnosti plaća“ (Entgelttransparenzrichtlinie).
Razlog: U Njemačkoj je tzv. rodni jaz u plaćama (Gender Pay Gap) i dalje visok – žene u prosjeku zarađuju 16 % manje od muškaraca, gledano kroz sve branše.
Prosječna bruto satnica žena (2025.): 22,81 €
Prosječna bruto satnica muškaraca: 27,05 €
Razlika: 4,24 € po satu
Čak i uz istu kvalifikaciju, razlika ostaje – oko 6 %, odnosno 1,71 € bruto po satu.
Nova pravila za poslodavce
Od lipnja 2026., tvrtke s više od 100 zaposlenih morat će izvještavati postoji li razlika u plaćama između muškaraca i žena. Ako je razlika veća od 5 %, poslodavac mora analizirati i prilagoditi strukturu plaća.
Tvrtke s 100–249 zaposlenika: izvještaj svake 3 godine
Tvrtke s 250+ zaposlenika: izvještaj svake godine
I mali poduzetnici pod povećalom
Mali poduzetnici nemaju obvezu izvještavanja, ali radnici imaju pravo na informaciju o prosječnoj plaći – po spolu i po grupama radnika koji obavljaju isti ili sličan posao.
Također, i kolektivni ugovori i dalje vrijede, ali ne izuzimaju poslodavce od obveze transparentnosti i jednakosti. Sve plaće koje proizlaze iz kolektivnih ugovora moraju biti dokumentirane i bez neopravdanih rodnih razlika.
NJEMAČKA: Minimalna satnica raste na 13,90 € od 1. siječnja 2026. godine
Poslodavci nezadovoljni: „Napad na kolektivne ugovore“
Predsjednik Udruge poslodavaca (BDA) Steffen Kampeter kaže:
„Direktiva o transparentnosti plaća je napad na kolektivne ugovore u Njemačkoj. Kolektivni ugovori već garantiraju jednake plaće za žene i muškarce. Ako to dovedemo u pitanje, dovodimo u pitanje i njihovu pravnu vrijednost.“
Slično kritike stižu i iz udruge srednjih poduzeća (BVMW). Direktor Christoph Ahlhaus izjavio je za Spiegel:
„Za rodni jaz koji iznosi samo 6 % kada se sve izračuna precizno, uvodimo preveliku birokraciju.“
Još jedna novost: zabrana pitanja o prethodnoj plaći
Od sada poslodavci više ne smiju pitati kandidate za posao kolika im je bila plaća na prethodnom radnom mjestu. Cilj je spriječiti da se povijesna podplaćenost prenosi i na buduće plaće.
Osim toga, poslodavci će morati unaprijed navesti kolika će biti plaća za ponuđeno radno mjesto. Kandidati će prije potpisivanja ugovora moći doznati prosječnu plaću usporedivih kolega.
Fenix-magazin/IK
