Iako na tržištu rada u Njemačkoj postoji više od 1,5 milijuna slobodnih radnih mjesta, njemački gospodarstvenici upozoravaju da se radna mjesta mogu popuniti samo političkim mjerama, javlja Anadolu.
Prema istraživanju Njemačke komore za trgovinu i industriju (DIHK) o nedostatku kvalificiranih radnika, poduzeća nedostatak kvalificiranog osoblja smatraju jednim od najvećih poslovnih rizika.
Njemačka poslovna zajednica kaže da bi, između ostalog, starije ljude u zemlji trebalo poticati da rade dulje i povećati mogućnosti skrbi o djeci kako bi se popunila slobodna radna mjesta.
DIHK vjeruje da financijski poticaji mogu pomoći ljudima da ostanu dulje aktivni na tržištu rada.
Također napominju da bi nezaposlenima u zemlji trebalo omogućiti više mogućnosti za osposobljavanje i prekvalifikaciju.
DIHK predlaže da tjedno radno vrijeme bude duže, jer bi povećanje od 2,5 sata tjedno odgovaralo oko 1,2 milijuna dodatnih poslova s punim radnim vremenom.
Predsjednik DIHK Peter Adrian smatra da je razmjer nedostatka kvalificiranog poslovnog osoblja u Njemačkoj još uvijek podcijenjen problem.
“To predstavlja veliku opasnost za naše tvrtke”, upozorio je Adrian, dodavši da demografski jaz u zemlji treba smatrati temeljnom zadaćom vlade.
Podsjetivši da više od 400 tisuća starijih osoba svake godine napusti tržište rada, Adrian je istaknuo kako taj demografski jaz nastavlja rasti i predstavlja stvarnu prijetnju dobrobiti i napretku cijele zemlje.
Fenix-magazin/SČ/Anadolu
