Više od pola milijuna strankinja u Njemačkoj je nezaposleno iako su u mnogim sektorima radnici hitno potrebni, piše Njemačka tiskovna agencija (dpa).
Nezaposlene strankinje mogu značajno doprinijeti smanjenju nedostatka kvalificirane radne snage u Njemačkoj. To je zaključak studije Centra za kompetencije za osiguravanje kvalificiranih radnika (Kofa) pri Njemačkom ekonomskom institutu povezanom s poslodavcima.
Otprilike 530.000 pogođenih žena trebalo bi se brzo integrirati na tržište rada, rekla je autorica studije Lydia Malin.
Stručnjakinja vidi veliki potencijal – i za deficitarna zanimanja poput skrbi za starije osobe, zdravstva i njege, kao i brige o djeci i obrazovanja.
Nedostatak radne snage
Budući da su strankinje u prosjeku mlađe od Njemica, mogle bi pomoći i u ublažavanju učinaka demografskih promjena.
Prema studiji, 2024. godine više od 40 posto svih zaposlenica u Njemačkoj bilo je zaposleno u zanimanjima pogođenim nedostatkom kvalificirane radne snage. U Njemačkoj je otprilike 1,3 milijuna žena nezaposleno, prema istraživačkom institutu Kofa.
Mnoge žene traže poslove za koje su prekvalificirane. Studija preporučuje da tvrtke posebno ciljaju i podržavaju strankinje.
Uz rad s nepunim radnim vremenom, preporučljivo je ponuditi fleksibilne aranžmane u pogledu radnog vremena i lokacije, kao i potpore za brigu o djeci. Želja za skraćenim radnim vremenom snažna je među nezaposlenim ženama. Otprilike trećina teži tome – uglavnom zbog obiteljskih obveza.
Nedostatak vještina
Prema studiji, strankinje često traže radna mjesta u profesijama s nedostatkom vještina – često, međutim, za uloge za koje su formalno prekvalificirane.
Mnoge od tih žena imaju završeno strukovno ili akademsko obrazovanje. Razlozi uključuju, na primjer, kvalifikacije koje nisu priznate ili poteškoće kombiniranja rada u njihovoj obučenoj profesiji s odgovornostima skrbi.
Prema riječima stručnjakinje, postoji i mnogo strankinja u deficitarnim zanimanjima poput prodaje, računovodstva ili medicinskih pomoćnica koje mogu doprinijeti osiguravanju kvalificiranih radnika kroz ciljano zapošljavanje i podršku.
Stručnjaci savjetuju poslodavcima da provjere jesu li kvalifikacije dovoljne za kvalificirano radno mjesto čak i bez formalne diplome – eventualno uz dodatnu obuku ili daljnju kvalifikaciju.
„U nekim profesijama, jaz u vještinama mogao bi se potpuno zatvoriti ili barem značajno smanjiti“, kaže Malin.
Fenix-magazin/SČ
