Njemačka je nedavno pokrenula šestomjesečni probni period u kojem će zaposlenici u 45 kompanija širom zemlje raditi četiri dana, ili jedan dan manje tjedno, za istu plaću, javlja Anadolu.
Inicijativu provodi konzultantska tvrtka Intraprenor iz Berlina, zajedno s neprofitnom organizacijom “4 Day Week Global” (4DWG).
Jan Buhren iz Intraprenora za Anadoliju je kazao kako je ekonomska kriza u Njemačkoj dovela do promjena na tržištu rada, zbog čega je potrebno isprobati eksperiment četverodnevnog radnog tjedna.
Vidimo promjene na tržištu rada, promjene u potražnji za radnom snagom, vidimo neku vrstu ekonomske krize posvuda, ali posebno u Njemačkoj, a to zahtijeva nove načine razmišljanja o radu, rekao je Buhren.
U Njemačkoj su tijekom prošle godine radnici javnog sektora održali niz štrajkova tražeći veće plaće i bolje uvjete rada.
Zagovornici kraćeg radnog tjedna nadaju se da će rad četiri dana u tjednu učiniti radnike sretnijim i produktivnijim u vrijeme kada se Njemačka bori s padom produktivnosti i nedostatkom radne snage.
“Vidjeli smo kako radnici postaju vrlo kreativni i pronalaze načine da budu fleksibilniji u načinu rada i vremenu koje provode radeći, tako da četverodnevni rad nije samo četverodnevni rad, do sada smo vidjeli oko 12 različitih načina rada”, dodao je Buhren.
U ovom eksperimentu produktivnost je veliki problem, a prema Deutsche Bundesbank, nakon što je u studenom 2017. dosegla visokih 105,20 bodova, njemačka produktivnost je u stalnom padu, iako je još uvijek viša nego u drugim velikim gospodarstvima u Europi.
Pobornici četverodnevnog radnog tjedna tvrde da bi rad s jednim danom manje povećao dobrobit i motivaciju radnika, a samim time ih učinio produktivnijima.
Buhren je dodao da se ovaj rast motivacije također vidi u industrijama koje pate od nedostatka vještina i osoblja.
„Industrije se već sada suočavaju s nedostatkom radnika, gotovo je paradoksalno reći, želite li raditi manje? Dakle, iako ove tvrtke nude novi način angažmana, to zapravo djeluje kao poticaj, kao brend poslodavca. Time poslodavac povećava vrijednost svog brenda i bilježi 300-postotni porast broja zamolbi za posao koje prima“, rekao je Buhren.
Jedan dan manje u radnom tjednu također privlači među radnu snagu one koji ne žele raditi cijeli tjedan, čime se pomaže smanjiti trenutačni nedostatak radne snage koji pogađa Njemačku.
U studenom prošle godine Gospodarska i industrijska komora (DIHK) objavila je da se polovica njemačkih tvrtki bori s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta. Prošle godine tisuće nepopunjenih radnih mjesta prouzročile su gubitak njemačkom gospodarstvu više od 90 milijardi eura.
Iako nije jasno hoće li kraći radni tjedan na bilo koji način riješiti ovaj problem, Nijemci su uzbuđeni što će testirati ovaj model.
Istraživanje tvrtke Forsa pokazalo je da bi 71 posto radnika u Njemačkoj željelo raditi samo četiri dana u tjednu. Nešto više od tri četvrtine ispitanih izjasnilo se da podržava Vladinu istragu o eventualnom uvođenju četverodnevnog radnog tjedna. S druge strane, više od dva od tri poslodavca podržavaju ideju.
Tia Robinson, direktorica berlinske škole jezika Expath, kaže da je ravnoteža između posla i privatnog života bila razlog skraćenja radnog tjedna s pet na četiri dana.
„COO (glavni operativni direktor, op.a.) i ja imali smo ideju za naše osobne želje, ali i za zaposlenike. Htjeli smo bolje uskladiti svoje živote, COO je želio napisati knjigu, ja imam dijete i htjela sam više vremena za svoju kćer. “Željeli smo to za sebe, ali nismo mogli opravdati da to radimo za sebe, a ne za zaposlenike, pa smo odlučili to učiniti za cijelu tvrtku i svi su zaista zadovoljni rezultatima”, rekla je Robinson.
Objasnila je da su mjerili zadovoljstvo i dobrobit zaposlenika, kao i zadovoljstvo korisnika i radnu učinkovitost.
Tzerkis, administrator i učitelj na Expathu, rekao je da mu je život postao ispunjeniji i da ima više vremena za sebe.
Sve više se redovito bavim sportom, imam bolji vikend, više energije i vremena za sebe, više sam fokusiran na posao i imam manje bolovanja, rekao je.
Govoreći o svojoj produktivnosti, rekao je da uz pripreme koje su napravili, radi isti obim posla.
„Izgrađen je sustav koji osigurava da se posao lako podijeli i ne ovisi o vremenu. Ali da, imam puno više kapaciteta da se fokusiram na dan kada radim,” dodao je Tzerkis.
Fenix-magazin/MMD/Anadolu
