Skraćeno radno vrijeme skraćuje i prava na godišnji odmor. Istaknuo je to u petak Zemaljski sud za radne sporove u Düsseldorfu.
Djelatnica s pola radnog vremena, trodnevnim radom u tjednu podigla je tužbu. Tri mjeseca nije radila zbog skraćenog rada povezanog s pandemijom korone prošle godine, ali inzistirala je na pravu na puni godišnji odmor. Skraćeno radno vrijeme ne odvija se na zahtjev zaposlenika, već u interesu poslodavca i nije slobodno vrijeme, tvrdila je tužiteljica. Međutim, tužba je odbačena (Ref: 6 Sa 824/20).
Prema sudu, ona ima pravo na smanjeni iznos godišnjeg odmora u 2020. godini. Svrha rekreacijskog odmora, kao što i samo ime govori, je opuštanje. Ali to pretpostavlja radnu aktivnost.
Čak i nakon presude Europskog suda pravde (ECJ od 8. prosinca 2012., Az. C-229/11 i C-230/11), rad s skraćenim radnim vremenom treba izjednačiti s “privremeno zaposlenim na određeno vrijeme”. Smanjenje prava na godišnji odmor nije u suprotnosti s europskim zakonom.
Međutim, skraćeni rad ne smije imati negativan utjecaj na plaću zaposlenika za godišnji odmor. U skladu s tim, naknada za godišnji odmor izračunava se na osnovi smanjene plaće za posljednjih 13 tjedana prije početka odmora (odjeljak 11. (1) Zakona o minimalnom odmoru). To se u svakom slučaju odnosi na zakonski propisani minimalni odmor.
Fenix-magazin/IM
