Zaposlenici često koriste mini poslove kako bi mogli ostvariti dodatni prihod bez odbitka poreza i doprinosa. Međutim, jednokratna plaćanja kao što je plaćeni godišnji odmor mogu utjecati na procjenu postoji li mini-posao. Na to ukazuje mini centar za zapošljavanje njemačkog mirovinskog osiguranja.
U mini-poslu zaposlenici ne smiju prijeći određenu granicu zarade. Trenutačno iznosi 5.400 eura godišnje. To znači da zaposlenici na mini poslovima ne smiju zarađivati više od 450 eura mjesečno.
Božićnica i godišnji odmor uračunavaju se u zaradu
Prema Minijob-Zentraleu, jednokratna isplata se vrši iz određenog razloga, u određeno vrijeme ili kao jednokratno priznanje. I: dodaje se redovnoj zaradi ako su plaćanja ugovorno zajamčena i ponavljajuća.
Prema informacijama, to se, primjerice, odnosi na božićnicu ili godišnji odmor. S druge strane, jednokratna plaćanja kao što su jubilarni bonusi ili bonusi za prijedloge za poboljšanje obično se ne ubrajaju u redovnu zaradu.
Mjesečna zarada odlučuje o mini poslu
Jednokratna plaćanja mogu imati odgovarajući učinak na status mini-posla. Minijob-Zentrale to ilustrira primjerom. Ako zaposlenik zarađuje 400 eura mjesečno, a prima regres od 720 eura, ima godišnji prihod od 5.520 eura.
Time prelazi granicu mjesečnih primanja od 450 eura i više nema mini posla. Poslodavac je dužan prijaviti radnika u zdravstveno osiguranje kao dio radnog odnosa koji je predmet obveznog osiguranja.
Ako ste zainteresirani za ostanak u odnosu za mini-posao, možda ćete moći smanjiti broj sati redovitim jednokratnim plaćanjima. Minijob-Zentrale također ističe da će se granica zarade za mini-poslove od 1. listopada 2022. podići na 520 eura mjesečno (6.240 eura godišnje).
Fenix-magazin/IK
