Zaposlenice u razdoblju trudnoće imaju posebnu zaštitu. To se odnosi i na radno vrijeme.
Kad je dijete na putu, mnogo toga se mijenja u životu. Čak i na poslu vrijede nova pravila za trudnice. Objašnjavamo vam što Zakon o zaštiti rodiljstva predviđa za prekovremene sate , radno vrijeme i stanke za odmor na poslu.
Smiju li trudnice raditi prekovremeno?
Ne, prekovremeni rad za trudnice je zakonom zabranjen. Isto vrijedi i za noćne smjene te rad nedjeljom i praznicima. Međutim, poslodavac ih može rasporediti na drugi lakši posao.
Koliko sati tjedno smiju trudnice raditi ?
Prema odjeljku 4. Zakona o zaštiti majčinstva (MuSchG), trudnice ne smiju raditi više od 8 sati i 30 minuta dnevno. Dakle, maksimalno 42,5 sati tjedno – uključujući pauze.
Precizno je reguliran i broj radnih sati tjedno za trudnice zaposlene na nepuno radno vrijeme. Zakon kaže: “Poslodavac ne smije zaposliti trudnicu ili dojilju u opsegu koji u prosjeku za mjesec prelazi ugovoreno ugovoreno tjedno radno vrijeme.”
Dobro je znati: Zakon o zaštiti majčinstva odnosi se na sve žene koje imaju stalni posao, uključujući i pripravnice i zaposlenice na nepuno radno vrijeme. Ako je žena samozaposlena, ona je i sama odgovorna za svoju trudnoću.
Koliko pauza smiju imati trudnice?
Koliko i zaposlenice koje nisu trudne. Ovdje nema posebnog pravila o zaštiti majčinstva. To znači da trudnice koje rade više od šest sati dnevno imaju pravo na pauzu od 30 minuta.
Ipak, trudnice bi trebale paziti da ne pate od kroničnog stresa. Ako to unatoč pauzama na poslu nije moguće, liječnik vam može izdati potvrdu o zabrani rada. Ako je potrebno, do početka zakonskog rodiljnog dopusta šest tjedana prije poroda.
Računaju li se posjeti liječniku tijekom trudnoće kao radno vrijeme?
Da. Prema § 7 MuSchG, vaš vas poslodavac mora otpustiti na sve potrebne preglede tijekom trudnoće i rodiljnog. To znači da ne morate nadoknađivati vrijeme koje ste proveli kod liječnika.
Međutim, ako se razbolite ili se liječite iz razloga koji nemaju veze s trudnoćom, Zakon o zaštiti majčinstva se ne primjenjuje. Prilikom zakazivanja termina za potrebne preglede, pazite i da ih možete obaviti i izvan radnog vremena. Ako je to slučaj, a još uvijek zakažete termin tijekom radnog vremena, vaš šef vas ne može otpustiti zbog toga.
U kojim drugim slučajevima vrijedi zabrana zapošljavanja?
Ako vaš posao predstavlja rizik za vas ili nerođeno dijete, ne smijete to raditi ili samo u ograničenoj mjeri. Na primjer, zabranjen je rad na kojem dolazite u dodir s tvarima opasnim po vaše zdravlje. Buka i vibracije su također zabranjeni, kao i rad bez stanke za odmor i rad na montažnoj liniji.
Nakon što završi treći mjesec trudnoće, buduće majke više ne smiju redovito raditi u prijevoznim sredstvima poput autobusa, vlakova, taksija ili aviona. Od šestog mjeseca zabranjeno im je raditi više od četiri sata dnevno ako moraju stalno stajati.
Ako poslodavac prekrši te propise, može se čak suočiti s novčanom kaznom. Ako vam ne može ponuditi sigurnu poziciju, više ne morate raditi, ali ćete primati punu plaću.
Sukobi se češće javljaju u tzv. individualnoj zabrani zapošljavanja. Vaš liječnik može izdati potvrdu ako ste vi ili vaše dijete ugroženi okolnostima na vašem radnom mjestu. To može biti slučaj, primjerice, ako kolega boluje od zarazne bolesti ili ste izloženi prevelikom stresu.
Fenix-magazin/IK
